【摘 要】
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在最近的几年里,关于胜任力这个课题,有越来越多的专家学者开始提出一系列见解,基于胜任力这一概念,人们提出了胜任力管理的模型,这也已经成为了人力资源管理工作的新的切入
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在最近的几年里,关于胜任力这个课题,有越来越多的专家学者开始提出一系列见解,基于胜任力这一概念,人们提出了胜任力管理的模型,这也已经成为了人力资源管理工作的新的切入点.但是无法否认,胜任力这个概念在我国引入较晚,所以很多理论仍然以借鉴国外的成果为主,自身的理论体系还仍然不够完善.另外我国的实际发展情况以及企业现状都与国外有较大的区别,所以探寻如何将其转化为可以适用于我国实际发展情况的方法,就成为了一个关键问题.本文首先简要介绍了胜任力模型,之后结合其特点总结了一些可行的应用策略,希望可以给相关工作的开展提供一些参考.
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