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近些年我国经济水平、经济实力得到了全面的提升,迈入新经济时代的我国在这样的背景下,对于行政事业单位的人力资源管理能力也提出了更高的要求.过去的管理方法显然已经不适用于当代,因此有必要创新管理形式.对于我国经济的发展和建设来说,事业单位的发展状态影响十分显著.因此有必要多加关注、重视创新.