【摘 要】
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党的十六大以后,一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式进行改制,实现了投资主体的多元化,真正走向了市场.其他所有制企业也
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党的十六大以后,一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式进行改制,实现了投资主体的多元化,真正走向了市场.其他所有制企业也存在分立、合并、解散、破产等改制问题.企业改制势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益.因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发时期.在一定程度上,企业妥善处理职工的劳动关系是改制是否成功的一个关键因素.我们应统一立法,统一认识,采取有效措施规范企业改制过程中的劳动关系问题.
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