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对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论，随后国内外学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。在简要述评国外各种公平理论研究成果的基础上，对企业人力资源管理中员工不公平感产生的原因进行了分析．并依据改善组织公平感而提出企业人力资源管理方面的建议。
组织公平感理论在企业人力资源管理中运用的探讨
【摘 要】
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对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论，随后国内外学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。在简要述评国外各种公平理论研究成果的基础上，对企业人力资源管理中员工不公平
【机 构】
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武汉理工大学高等教育研究所
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2006年12期
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