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新形势下多重压力的叠加引发了高校辅导员的职业倦怠,如何通过激励机制来缓解和消除辅导员的职业倦怠,具有重要的现实意义。文章在对高校辅导员职业倦怠成因分析的基础上,提出了政府社会关怀以营造良好环境、厘清工作职责以提升工作效能、改革评价机制以拓宽晋升渠道、加大培训力度以增强职业能力等激励机制改革措施。