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企业的竞争，归根到底是人才的竞争，因为人是作为企业对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力。入世以来，随着涌入中国的国际企业越来越多，人才争夺战在各行业展开。给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的压力和挑战，如何更好的发挥人力资源的作用，成为现代企业首要考虑的问题。而薪酬管理作为人力资源中最重要的组成部分，正是从根本上保证人力资源的竞争优势，对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。