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对企业而言,人力资源是提高其竞争力的关键,也是获得行业内竞争优势的核心资源,毋庸置疑,未来的竞争主要集中在人力资源上。如今,电力人力资源管理存在很多问题,严重制约我国的电力企业的发展和运行。本研究主要阐述电力人力资源管理存在的问题,从电力人力资源管理的意义出发,分析解决这些问题,并提出合理的应对策略。