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近年来知识型员工日益成为企业发展的重要因素，但其压力也逐年加大。本文从工作-家庭冲突角度出发，研究这一冲突对知识型员工情绪耗竭的影响。研究发现，工作-家庭冲突中，紧张冲突、时间冲突以及行为冲突均与知识型员工的情绪耗竭呈正相关，变革型领导行为对情绪耗竭有明显的调节作用。
工作-家庭冲突对知识型员工情绪耗竭的实证研究——基于变革型领导行为的调节作用
【摘 要】
：
近年来知识型员工日益成为企业发展的重要因素，但其压力也逐年加大。本文从工作-家庭冲突角度出发，研究这一冲突对知识型员工情绪耗竭的影响。研究发现，工作-家庭冲突中，紧张冲突
【机 构】
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新疆财经大学工商管理学院
【出 处】
：
经济论坛
【发表日期】
：
2017年4期
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