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二十一世纪是知识经济的时代，知识和技术成为经济生活的主导因素，归根到底地说知识经济的浪潮把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争，企业必将依靠自身的力量来培养人才和向社会招募适用人才，进行巨额投资，从中获得投资收益。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计这一概念是在上世纪六十年代由美国密西根大学的郝曼森首次提出的。于1973年，美国会计学会人力资源委员会将其定义为：