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本文是根据15项指标对应聘者进行初选的职位应聘问题。通过建立定量评价48位应聘者的层次分析模型,对48位应聘者和15项指标进行分层,构造出判断矩阵,再找出各层之间的权向量,并对其一致性进行检验,最后得到组合权向量,用Matlab软件对数据处理后即可筛选出前6名应聘者。
基于AHP和Matlab的职位应聘问题建模分析
【摘 要】
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本文是根据15项指标对应聘者进行初选的职位应聘问题。通过建立定量评价48位应聘者的层次分析模型,对48位应聘者和15项指标进行分层,构造出判断矩阵,再找出各层之间的权向量,
【机 构】
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重庆交通大学土木建筑学院
【出 处】
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四川建材
【发表日期】
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2010年4期
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