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二十一世纪的竞争实质就是人才的竞争,高水平、高技术的医务人员人才队伍是医院发展的战略资源。在新的医改形势下,探索研究和运用现代管理激励理论,可以调动广大医务人员的积极性和创造性,提高工作效率,使之努力完成所承担的责任和任务。本文通过分析激励机制在医院高效管理的作用,探讨了激励机制的方法和应用原则。