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石油企业人才的培训教育作为提高企业劳动者素质的有效途径,其战略性地位和作为一门职业领域地位业已确立.而我国的很多石油企业仍在为培训的方式方法和效果大伤脑筋.笔者认为,发挥好培训这一企业发展的原动力作用,必须树立新的培训理念,认清当下企业培训中存在的弊病,建立科学的培训体系.
树立新的培训理念
【摘 要】
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石油企业人才的培训教育作为提高企业劳动者素质的有效途径,其战略性地位和作为一门职业领域地位业已确立.而我国的很多石油企业仍在为培训的方式方法和效果大伤脑筋.笔者认
【出 处】
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中国石化
【发表日期】
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2005年9期
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