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在具体的发展过程中,每一个组织都在追求自身利益的最大化,都有属于自身发展的目标,而要想最大限度的对目标进行实现,那么就一定要设置一系列任务。在一个组织中,岗位是其非常重要且不可缺少的重要内容,其是依照组织目标而设置的具体单元,并且,每一个岗位都有相对具体的内容以及方法,是人力资源管理工作有序开展的重要保证。