【摘 要】
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本文考察了人-组织价值观匹配(团队、活力、市场、规范价值观)对新员工早期组织适应的影响机制,并论证组织吸引力在这一作用机制中的中介效应.运用多项式回归与响应面分析等
【机 构】
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山东师范大学商学院,济南,250100西安交通大学管理学院,西安,710049;
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本文考察了人-组织价值观匹配(团队、活力、市场、规范价值观)对新员工早期组织适应的影响机制,并论证组织吸引力在这一作用机制中的中介效应.运用多项式回归与响应面分析等方法,对职前期和适应期两个不同阶段所收集的331份新员工样本进行分析,发现以下结果:(1)人-组织价值观匹配影响组织吸引力:对于团队/活力价值观,当组织价值观超过个人价值观时,组织对员工的吸引力更强;对于市场价值观,当个人价值观与组织价值观完全匹配时,员工的组织吸引力更强;对于规范价值观而言,人-组织价值观匹配与组织吸引力的影响关系不显著.(2)组织吸引力在团队价值观匹配、活力价值观匹配、市场价值观匹配与早期组织适应的关系间的中介作用,然而在规范价值观与早期组织适应的关系间未起到中介作用.本文的研究结果为如何提升新员工的组织适应提供了一定启发.
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