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引言：新时期伴随着社会矛盾的增多，思想政治教育的作用日益突出，但是传统的思想政治方法已经不适应市场经济的需要，应该力图实现思想政治教育企业化，进行企业化改革，只有这样才能将才能运用思想政治教育，为企业的发展服务。本文根据现有的研究资料，详细论述了思想政治教育企业化改革的必要性，以及改革的趋势及发展，希望能够对企业的思想政治教育提供一些帮助和启示。
伴随着企业的快速发展，思想政治教育已经成为企业文化建设的重要内容，通过思想政治建设，企业可以统一内部思想，减少内部的不和谐因素，形成巨大的凝聚力和向心力，这对于企业核心竞争力的形成和发展具有重要意义。但是，目前企业的思想政治教育还是一种独立的体系，在思想政治教育当中，还是以传统的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为主，这种思想政治教育方式，没有与企业的发展结合起来，也没有体现出企业的发展需要，已经不适应企业的发展需要。思想政治教育企业化改革，要求在思想政治教育改革当中，必须将思想政治教育与企业发展结合起来，利用思想政治教育服务企业发展，为企业创造良好的内部条件，同时保证思想政治教育各项要求落到实处，从而开创思想政治教育新局面。
一、思想政治教育企业化改革的必要性
（一）是思想政治教育改革和创新的必然要求
思想政治教育是党和政府在新时期的一项重要任务，也是中国共产党的一项重要工作，只有保持思想上的正确性，才能减少不良思想对于社会主义建设的负面影响。但是，在传统的思想政治教育主要是以学生教育为主，而对于已经走上社会的人的思想政治教育却相对不足，尤其是在企业工作的人，除了一些国有企业之外，其他的企业的很少进行思想政治教育，即便是能够进行，由于主要是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习为主，没有将其与企业的发展实践结合起来，影响到思想政治教育的实效性。要想摆脱这一尴尬的问题，必须结合企业的实际需要，进行思想政治教育改革和创新，建立一种新的思想政治教育形式，不断创新思想政治教育的内容和方法，力图让思想政治教育为企业服务，让企业发展为思想政治教育的创新创造更好的条件。
（二）是市场经济条件下企业发展的必然要求
我国的市场经济制度经过多年的发展，已经比较完善。市场经济条件的基本特征就是竞争，在激烈的竞争当中，企业只有不断的提升自身的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争当中站稳脚跟。企业核心竞争力的形成，与企业的内部思想是否统一有密切的关系，如果企业内部思想不统一，企业就无法形成凝聚力和向心力，企业内部的各项措施的执行就会受到影响。解决这一问题的最好的方法就是思想政治教育，通过思想政治政治教育，可以统一企业内部干部职工的思想，上下齐心、形成合力，保证各项管理措施的贯彻执行，消除不良思想对于企业发展的影响。
二、思想政治教育企业化改革趋势
（一）“以人为本”的教育思想
随着现代社会的快速发展，“以人为本”已经成为社会发展的必然要求，在企业管理和思想政治教育当中，也必须贯彻“以人为本”的思想，思想政治“以人为本”的教育思想，是目前思想政治教育企业化改革的一个重要的趋势。从企业管理和思想政治教育的角度来讲，人是这两种活动的主体，人的积极性不仅会影响到企业管理的实效性，也会直接影响到企业的思想政治教育工作的成果。这就要求在思想政治教育企业化改革当中，要想方设法的提高人的积极性，树立“以人为本”的思想。在教育工作当中，不能把职工简单的看成被动接受教育的客体，而是应该在“以人为本”思想指导下，帮助其其树立起企业的主人翁思想，在传统的思想政治教育内容的基础上，加强企业忠诚教育，让广大干部职工，能够真正的以企业为家，与企业的发展共存亡，只有这样才能密切企业与中共之间的联系，使职工将企业的发展变成一项自觉的行为，在共同的利益驱使之下形成统一的思想，让其以自己的实际行动推动企业的健康发展。这就要求，企业在思想政治教育当中，要改变传统的灌输式的教育方法，而是将教育与企业发展、企业管理有效的结合起来。比如说，利用企业发展过程中的团队建设，说明思想统一的重要性，在一个团队当中只有思想的统一，才能统一团队当中所有人的行为，只有统一行为才能让努力朝着一个方向发展，这样才能达到齐心协力、1+1>2的效果。在教育的过程中，可以鼓励职工就某个问题进行广泛而深入的探讨，在探讨当中形成自己的意见。
（二）教育方式的网络化趋势
最近几年，互联网一直保持高速发展的趋势，互联网的快速发展，不仅让电脑走进了千家万户，也通过手机等其他终端，向其他方面延伸，可以说互联网的快速发展深刻的改变了人们的生活方式和工作方式，也改变了企业的管理方式。在思想政治教育企业化改革当中，不能忽视互联网的快速发展对改革的影响，应该积极的利用互联网的发展成果为思想政治教育企业化改革服务，实现思想政治教育方式的创新。传统的开会式教育方式，已经严重不适应当前企业的思想政治需要，企业的职工以中青年为主，这些职工具有独立思考的能力，灌输式的教育方式，只能让他们在心里感到厌倦，反而会抵触思想政治教育。如果能够采用互联网进行教育的话，则可以有效的避免面对面的尴尬，还能降枯燥的教育内容具体化、多样化，更好的刺激感官，获得更好的教育效果。一方面，企业在思想政治教育当中，可以利用专业教育机构的资源，开展思想政治网络教育，职工只要通过网站，登陆相关网站，就能够与教师视频和互动，这样能够避免面对面的教育方式的尴尬，还能利用这些专业教育机构的教育资源，提高思想政治教育的实效性。另一方面，企业也可以利用互联网自己进行思想政治教育，在思想政治教育上，并非一定要通过专门的教育形式对职工进行教育，实际上思想政治教育是随时随地进行的，企业在思想政治教育上应该更具灵活性，利用互联网随时随地与职工保持沟通和交流，一旦职工出现思想问题，能够立即对他们进行思想政治教育，在最短的时间内解决他们的思想问题。 （三）思想政治教育与企业文化建设的融合趋势
从本质上来讲，思想政治教育本身就属于文化发展的范畴，这就为思想政治教育与企业文化建设的融合创造了基本前提，也预示着着两项工作的相融性。实际上，在企业管理工作中可以发现，思想政治教育工作与企业文化建设之间是一种相互借鉴、相互渗透、相辅相成、共同发展的关系，在实践当中如果能够找到两者之间的契合点和切入口，就能够让二者结合起来，推动二者共同发展。在契合点上，最突出的莫过于指导思想上的契合点，在我国无论是思想政治教育，还是企业文化建设，都应该以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想和科学发展观指导实践工作。在思想政治教育上，可以以指导思想作为切入点，促进思想政治教育与企业文化的融合。其次，工作内容上的契合点，思想政治教育的企业化改革的目的就是，通过创新企业思想政治教育的形式与内容，培养职工正确的世界观、人生观、价值观，保证企业发展的正确方向，而这些也是企业文化建设的重要内容，这就意味着在内容上的融合是完全可行的。最后，在工作目的上的契合点，思想政治教育的目的就是为了让广大干部职工形成共同的价值观，产生于企业目标、准则和观念的认同感，在企业文化建设当中，形成共同的价值观也是建设的重要目标，通过企业文化建设，也能够增强职工会对企业目标、准则和观念的认同感。
（四）思想政治教育内容的企业化趋势
在思想政治教育企业化改革当中，在教育内容上，虽然要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想和科学发展观教育，但是却不应该局限在这几个方面上。而是应该将教育的内容与企业的发展结合起来，实现教育内容的创新。第一，企业忠诚教育，员工对于企业的忠诚度，直接影响到员工的工作积极性和主动性，进而影响到员工队伍的稳定性，对企业的发展产生很大的影响。企业在思想政治教育当中，要加强员工忠诚度的教育，在教育当中要详细的说明企业利益与员工利益之间的关系，说明在企业在发展的过程中，企业与员工的利益是紧紧联系在一起的，企业利益的扩大，意味着员工就会获得更多的利益，并利用奖惩制度，进一步密切企业与员工之间的关系。第二，加强保密教育，企业在发展的过程中会产生很多商业秘密，这些商业秘密本身具有很高的经济价值，如果不小心泄露，会给企业带来巨大的损失，这就要求在思想政治教育当中，要强化员工的保密意识教育，让他们深刻的意识到保密对于企业及自身的重要性，自觉遵守公司的相关保密规定。
总之，新时期企业在思想政治教育企业化改革当中，必须将改革的实践与企业的发展紧密的结合起来，在不断更新思想政治教育思想的基础上，不断的创新思想政治教育的形式与内容，提高企业思想政治教育的实效性，推动企业在激烈的市场竞争当中不断的发展。
参考文献
[1]薛寒冰，冯汝平.论企业文化与思想政治教育建设的结合[J].企业家天地. 2007（07）.
[2]于亚男.在企业文化建设中加强和改进思想政治工作[J].政工研究动态. 2007（09）.
[3]周绪风.企业文化与思想政治工作[J].理论学习.2007（04）.
[4]王功敏，袁汪洋.论现代思想政治教育与企业文化建设的结合[J].前沿.2007（02）.
[5]孙玉娟.企业文化建设与企业核心竞争力分析[J].中国劳动关系学院学报.2005（02）.
（作者单位：（菏泽市公路管理局工程四处）
伴随着企业的快速发展，思想政治教育已经成为企业文化建设的重要内容，通过思想政治建设，企业可以统一内部思想，减少内部的不和谐因素，形成巨大的凝聚力和向心力，这对于企业核心竞争力的形成和发展具有重要意义。但是，目前企业的思想政治教育还是一种独立的体系，在思想政治教育当中，还是以传统的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为主，这种思想政治教育方式，没有与企业的发展结合起来，也没有体现出企业的发展需要，已经不适应企业的发展需要。思想政治教育企业化改革，要求在思想政治教育改革当中，必须将思想政治教育与企业发展结合起来，利用思想政治教育服务企业发展，为企业创造良好的内部条件，同时保证思想政治教育各项要求落到实处，从而开创思想政治教育新局面。
一、思想政治教育企业化改革的必要性
（一）是思想政治教育改革和创新的必然要求
思想政治教育是党和政府在新时期的一项重要任务，也是中国共产党的一项重要工作，只有保持思想上的正确性，才能减少不良思想对于社会主义建设的负面影响。但是，在传统的思想政治教育主要是以学生教育为主，而对于已经走上社会的人的思想政治教育却相对不足，尤其是在企业工作的人，除了一些国有企业之外，其他的企业的很少进行思想政治教育，即便是能够进行，由于主要是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习为主，没有将其与企业的发展实践结合起来，影响到思想政治教育的实效性。要想摆脱这一尴尬的问题，必须结合企业的实际需要，进行思想政治教育改革和创新，建立一种新的思想政治教育形式，不断创新思想政治教育的内容和方法，力图让思想政治教育为企业服务，让企业发展为思想政治教育的创新创造更好的条件。
（二）是市场经济条件下企业发展的必然要求
我国的市场经济制度经过多年的发展，已经比较完善。市场经济条件的基本特征就是竞争，在激烈的竞争当中，企业只有不断的提升自身的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争当中站稳脚跟。企业核心竞争力的形成，与企业的内部思想是否统一有密切的关系，如果企业内部思想不统一，企业就无法形成凝聚力和向心力，企业内部的各项措施的执行就会受到影响。解决这一问题的最好的方法就是思想政治教育，通过思想政治政治教育，可以统一企业内部干部职工的思想，上下齐心、形成合力，保证各项管理措施的贯彻执行，消除不良思想对于企业发展的影响。
二、思想政治教育企业化改革趋势
（一）“以人为本”的教育思想
随着现代社会的快速发展，“以人为本”已经成为社会发展的必然要求，在企业管理和思想政治教育当中，也必须贯彻“以人为本”的思想，思想政治“以人为本”的教育思想，是目前思想政治教育企业化改革的一个重要的趋势。从企业管理和思想政治教育的角度来讲，人是这两种活动的主体，人的积极性不仅会影响到企业管理的实效性，也会直接影响到企业的思想政治教育工作的成果。这就要求在思想政治教育企业化改革当中，要想方设法的提高人的积极性，树立“以人为本”的思想。在教育工作当中，不能把职工简单的看成被动接受教育的客体，而是应该在“以人为本”思想指导下，帮助其其树立起企业的主人翁思想，在传统的思想政治教育内容的基础上，加强企业忠诚教育，让广大干部职工，能够真正的以企业为家，与企业的发展共存亡，只有这样才能密切企业与中共之间的联系，使职工将企业的发展变成一项自觉的行为，在共同的利益驱使之下形成统一的思想，让其以自己的实际行动推动企业的健康发展。这就要求，企业在思想政治教育当中，要改变传统的灌输式的教育方法，而是将教育与企业发展、企业管理有效的结合起来。比如说，利用企业发展过程中的团队建设，说明思想统一的重要性，在一个团队当中只有思想的统一，才能统一团队当中所有人的行为，只有统一行为才能让努力朝着一个方向发展，这样才能达到齐心协力、1+1>2的效果。在教育的过程中，可以鼓励职工就某个问题进行广泛而深入的探讨，在探讨当中形成自己的意见。
（二）教育方式的网络化趋势
最近几年，互联网一直保持高速发展的趋势，互联网的快速发展，不仅让电脑走进了千家万户，也通过手机等其他终端，向其他方面延伸，可以说互联网的快速发展深刻的改变了人们的生活方式和工作方式，也改变了企业的管理方式。在思想政治教育企业化改革当中，不能忽视互联网的快速发展对改革的影响，应该积极的利用互联网的发展成果为思想政治教育企业化改革服务，实现思想政治教育方式的创新。传统的开会式教育方式，已经严重不适应当前企业的思想政治需要，企业的职工以中青年为主，这些职工具有独立思考的能力，灌输式的教育方式，只能让他们在心里感到厌倦，反而会抵触思想政治教育。如果能够采用互联网进行教育的话，则可以有效的避免面对面的尴尬，还能降枯燥的教育内容具体化、多样化，更好的刺激感官，获得更好的教育效果。一方面，企业在思想政治教育当中，可以利用专业教育机构的资源，开展思想政治网络教育，职工只要通过网站，登陆相关网站，就能够与教师视频和互动，这样能够避免面对面的教育方式的尴尬，还能利用这些专业教育机构的教育资源，提高思想政治教育的实效性。另一方面，企业也可以利用互联网自己进行思想政治教育，在思想政治教育上，并非一定要通过专门的教育形式对职工进行教育，实际上思想政治教育是随时随地进行的，企业在思想政治教育上应该更具灵活性，利用互联网随时随地与职工保持沟通和交流，一旦职工出现思想问题，能够立即对他们进行思想政治教育，在最短的时间内解决他们的思想问题。 （三）思想政治教育与企业文化建设的融合趋势
从本质上来讲，思想政治教育本身就属于文化发展的范畴，这就为思想政治教育与企业文化建设的融合创造了基本前提，也预示着着两项工作的相融性。实际上，在企业管理工作中可以发现，思想政治教育工作与企业文化建设之间是一种相互借鉴、相互渗透、相辅相成、共同发展的关系，在实践当中如果能够找到两者之间的契合点和切入口，就能够让二者结合起来，推动二者共同发展。在契合点上，最突出的莫过于指导思想上的契合点，在我国无论是思想政治教育，还是企业文化建设，都应该以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想和科学发展观指导实践工作。在思想政治教育上，可以以指导思想作为切入点，促进思想政治教育与企业文化的融合。其次，工作内容上的契合点，思想政治教育的企业化改革的目的就是，通过创新企业思想政治教育的形式与内容，培养职工正确的世界观、人生观、价值观，保证企业发展的正确方向，而这些也是企业文化建设的重要内容，这就意味着在内容上的融合是完全可行的。最后，在工作目的上的契合点，思想政治教育的目的就是为了让广大干部职工形成共同的价值观，产生于企业目标、准则和观念的认同感，在企业文化建设当中，形成共同的价值观也是建设的重要目标，通过企业文化建设，也能够增强职工会对企业目标、准则和观念的认同感。
（四）思想政治教育内容的企业化趋势
在思想政治教育企业化改革当中，在教育内容上，虽然要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”思想和科学发展观教育，但是却不应该局限在这几个方面上。而是应该将教育的内容与企业的发展结合起来，实现教育内容的创新。第一，企业忠诚教育，员工对于企业的忠诚度，直接影响到员工的工作积极性和主动性，进而影响到员工队伍的稳定性，对企业的发展产生很大的影响。企业在思想政治教育当中，要加强员工忠诚度的教育，在教育当中要详细的说明企业利益与员工利益之间的关系，说明在企业在发展的过程中，企业与员工的利益是紧紧联系在一起的，企业利益的扩大，意味着员工就会获得更多的利益，并利用奖惩制度，进一步密切企业与员工之间的关系。第二，加强保密教育，企业在发展的过程中会产生很多商业秘密，这些商业秘密本身具有很高的经济价值，如果不小心泄露，会给企业带来巨大的损失，这就要求在思想政治教育当中，要强化员工的保密意识教育，让他们深刻的意识到保密对于企业及自身的重要性，自觉遵守公司的相关保密规定。
总之，新时期企业在思想政治教育企业化改革当中，必须将改革的实践与企业的发展紧密的结合起来，在不断更新思想政治教育思想的基础上，不断的创新思想政治教育的形式与内容，提高企业思想政治教育的实效性，推动企业在激烈的市场竞争当中不断的发展。
参考文献
[1]薛寒冰，冯汝平.论企业文化与思想政治教育建设的结合[J].企业家天地. 2007（07）.
[2]于亚男.在企业文化建设中加强和改进思想政治工作[J].政工研究动态. 2007（09）.
[3]周绪风.企业文化与思想政治工作[J].理论学习.2007（04）.
[4]王功敏，袁汪洋.论现代思想政治教育与企业文化建设的结合[J].前沿.2007（02）.
[5]孙玉娟.企业文化建设与企业核心竞争力分析[J].中国劳动关系学院学报.2005（02）.
（作者单位：（菏泽市公路管理局工程四处）