【摘 要】
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通过分析煤炭资源整合后产生国有控股的股份制企业,人力资源管理现状及问题,提出新公司应加快“人合”步伐,建立和谐的人力资源管理系统,推进企业发展。
By analyzing the s
【机 构】
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西山煤电(集团)有限公司古交给排水分公司,
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通过分析煤炭资源整合后产生国有控股的股份制企业,人力资源管理现状及问题,提出新公司应加快“人合”步伐,建立和谐的人力资源管理系统,推进企业发展。
By analyzing the status quo and problems of state-owned joint-stock enterprises and human resources management after the coal resources are integrated, it is proposed that the new company should speed up the pace of “people cooperation” and establish a harmonious human resources management system to promote the development of enterprises.
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