论文部分内容阅读
习近平总书记说过,要实现“中国梦”,需要依靠青年,也能成就青年.要实现疗养院可持续发展,需要依靠广大“80后”(35岁及以下)青年员工这支队伍.但是疗养院与医院定位的差异、个人能力与待遇的不匹配、婚姻与家庭的问题导致比医院青年员工面对更多的困难.本文结合工作实际,就如何为疗养院“80后”青年员工创造有利的成长环境,进行了实践探索.