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摘 要：新时期给业的思想政治工作带来了新的机遇与挑战，因此企业应该不断的创新企业的思想政治工作，使思想政治工作与企业管理有机的结合起来，从而推动企业稳健、可持续的发展。
关键词：企业思想政治工作；创新；发展
习近平主席强调：“宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用。”根据这个要求，所有企业的思想政治工作必须在继承传统思想政治工作的基础上，通过对新时期的思想政治工作进行创新，做到解放思想、与时俱进，促进企业的健康、稳健发展。
一、从思想上充分的认识企业思想政治工作的地位
随着市场经济的不断发展，市场竞争也越来越激烈，进行思想政治工作的创新，通过不断的提升企业的整体水平与确保所有员工的薪资，是企业稳定发展的基础，所以应该从思想上充分的认识创新在企业思想政治工作中的地位。企业的中心是经济效益，因此思想政治工作应该以企业的生产经营为思路，在企业的发展过程中，应该将广大领导干部的思想统一至企业的总体工作部署上，并且始终将思想政治工作放在企业发展的突出位置上，以此才能不断的对公司的思想政治工作进行统一的管理，提高企业的综合竞争实力的同时，降低损失，为企业的稳健、快速的发展提供坚实的基础。
二、创新应该贯穿在企业思想政治工作的全过程
没有全新的思路、观念与目标，就没有创新的动力与行动，因此应该将创新观念，变被动为主动，将创新贯穿于企业思想政治工作的全过程，真正的实现由“围绕”向“参与”转变。企业的思想政治工作应该实行思想解放，实现观念与思路的创新，打破传统的单一定向思维，不断的从听文件、听布置的服从向从实际出发、主动参与创新的方向转变，充分的发挥自身的能动性，为企业的思想政治工作提升创造良好的环境。
1.企业机制与体制方面的创新。企业面对复杂的社会发展格局，企业的领导机制作为企业思想政治工作的主干，应该积极的参与到所有基础职工的思想政治工作创新体系中，根据上级领导的要求，尽力经常性的职工思想政治工作的动态分析制度，将企业的思想政治工作与企业的政策形成与实施的全过程，从而创立一套完善的、符合企业生产经营与发展的思想政治工作体制与机制。企业的思想政治工作想要稳定、强有力的执行，就应该建立一套完善的可操作性的责任机制，将企业的思想政治工作作为企业管理目标的考核内容，在完善的考核机制基础上，将责任到个人，这种健全的监督管理、制约机制，能够保证企业的思想政治工作真正的贯彻落实到实处。
2.工作内容方面的创新。企业想要跟上市场的发展，就应该从单一的思想政治教育工作逐渐的向整体素质提高方面转变，不断的对所有员工进行共产主义思想理念教育与科学知识、技术教育以及社会主义义利观，帮助员工树立正确的人生观、世界观、价值观，将爱岗敬业的思想深深的埋入员工的思想中
3.工作方法方面的创新。企业思想政治工作不能仅仅只以灌输的形式向员工进行思想政治工作方面的教育，而是应该由企业的领导从寓教于乐、寓教于理的思想政治工作入手，逐渐的从脱离实际将大道理的说教这种传统的思想政治工作中摆脱出来，根据企业的实际经营情况，对员工进行思想政治工作的教育。此外，企业的党政工团应该采用以情感人、以理服人，实现自我循环、自我设计与生产经营管理者向结合的形式，在企业的思想政治工作中采用各种知识性、娱乐性、趣味性的工作外活动，以及调研、协调、文化管理活动等多种形式的工作内形式，实现企业思想政治工作的多元化发展。
4.工作载体方面的创新。企业应该逐渐的将企业文化作为思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，创造良好的人文环境与企业文化，为加强员工的职业道德建，创新优质的服务、塑造企业的良好形象等奠定良好的基础，使员工在浓郁的企业文化中得到心灵的熏陶。
5.职工干部队伍建设方面的创新。首先应该加强优秀、有活力的人才队伍建设，选拔年轻优秀的人才，不断的充实干部队伍建设，努力创造一个有助于思想政治工作队伍的健康成长的良好环境。在提高员工素质的同时，还应该重视他们现代化科学思维工作方法与能力的培养，以此实现员工适应企业改革与发展的要求。此外，还应该加强各政工领导干部与员工之间的思想交流，不断的进行知识互补，为领导层在制定企业规划与思想政治工作提供有效的信息，从而制定出符合企业自身发展的正确决策。
三、坚持“以人为本”的企业理念，推动企业的和谐发展
企业精神是企业文化的核心，通过在企业的长期经营活动中培育职工的企业精神风貌，创造良好、和谐的企业文化氛围，实现人治管理向人本管理的转变，能够增强职工的归属感，激发所有员工的工作热情，逐渐的将企业建设成一个和谐的大家庭。企业应该将“以人为本”的思想理念，作为企业思想政治工作的核心，通建立完善的关怀、帮扶、援助的长效激励体制，不断的提高职工的创造性与主动性，为企业的健康发展提供强大的智力支持与精神动力，这种机制在企业的思想政治工作中往往能渠道事半功倍的效果，不断的增加企业的竞争力，致使企业在激烈的市场竞争中，占有自己的一席之地。
四、结语
现代企业思想政治工作是一项培养人、教育人、塑造人、领导人的重要工作，在提高企业竞争力方面具有相当重要的作用。在继承传统的基础上，通过在思想政治工作方面的创新，充分的发挥所有员工的主观能动力，提高员工的工作热情与责任感，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]孙春草.关于创新企业思想政治工作的思路探析[J].中小企业管理与科技，2013（10）：35-36.
[2]李红权.提升企业政工活力必须坚持“以人为本”[J].商品与质量，前沿观察，2011（5）：71.
关键词：企业思想政治工作；创新；发展
习近平主席强调：“宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用。”根据这个要求，所有企业的思想政治工作必须在继承传统思想政治工作的基础上，通过对新时期的思想政治工作进行创新，做到解放思想、与时俱进，促进企业的健康、稳健发展。
一、从思想上充分的认识企业思想政治工作的地位
随着市场经济的不断发展，市场竞争也越来越激烈，进行思想政治工作的创新，通过不断的提升企业的整体水平与确保所有员工的薪资，是企业稳定发展的基础，所以应该从思想上充分的认识创新在企业思想政治工作中的地位。企业的中心是经济效益，因此思想政治工作应该以企业的生产经营为思路，在企业的发展过程中，应该将广大领导干部的思想统一至企业的总体工作部署上，并且始终将思想政治工作放在企业发展的突出位置上，以此才能不断的对公司的思想政治工作进行统一的管理，提高企业的综合竞争实力的同时，降低损失，为企业的稳健、快速的发展提供坚实的基础。
二、创新应该贯穿在企业思想政治工作的全过程
没有全新的思路、观念与目标，就没有创新的动力与行动，因此应该将创新观念，变被动为主动，将创新贯穿于企业思想政治工作的全过程，真正的实现由“围绕”向“参与”转变。企业的思想政治工作应该实行思想解放，实现观念与思路的创新，打破传统的单一定向思维，不断的从听文件、听布置的服从向从实际出发、主动参与创新的方向转变，充分的发挥自身的能动性，为企业的思想政治工作提升创造良好的环境。
1.企业机制与体制方面的创新。企业面对复杂的社会发展格局，企业的领导机制作为企业思想政治工作的主干，应该积极的参与到所有基础职工的思想政治工作创新体系中，根据上级领导的要求，尽力经常性的职工思想政治工作的动态分析制度，将企业的思想政治工作与企业的政策形成与实施的全过程，从而创立一套完善的、符合企业生产经营与发展的思想政治工作体制与机制。企业的思想政治工作想要稳定、强有力的执行，就应该建立一套完善的可操作性的责任机制，将企业的思想政治工作作为企业管理目标的考核内容，在完善的考核机制基础上，将责任到个人，这种健全的监督管理、制约机制，能够保证企业的思想政治工作真正的贯彻落实到实处。
2.工作内容方面的创新。企业想要跟上市场的发展，就应该从单一的思想政治教育工作逐渐的向整体素质提高方面转变，不断的对所有员工进行共产主义思想理念教育与科学知识、技术教育以及社会主义义利观，帮助员工树立正确的人生观、世界观、价值观，将爱岗敬业的思想深深的埋入员工的思想中
3.工作方法方面的创新。企业思想政治工作不能仅仅只以灌输的形式向员工进行思想政治工作方面的教育，而是应该由企业的领导从寓教于乐、寓教于理的思想政治工作入手，逐渐的从脱离实际将大道理的说教这种传统的思想政治工作中摆脱出来，根据企业的实际经营情况，对员工进行思想政治工作的教育。此外，企业的党政工团应该采用以情感人、以理服人，实现自我循环、自我设计与生产经营管理者向结合的形式，在企业的思想政治工作中采用各种知识性、娱乐性、趣味性的工作外活动，以及调研、协调、文化管理活动等多种形式的工作内形式，实现企业思想政治工作的多元化发展。
4.工作载体方面的创新。企业应该逐渐的将企业文化作为思想政治工作的新载体，通过培育企业精神，创造良好的人文环境与企业文化，为加强员工的职业道德建，创新优质的服务、塑造企业的良好形象等奠定良好的基础，使员工在浓郁的企业文化中得到心灵的熏陶。
5.职工干部队伍建设方面的创新。首先应该加强优秀、有活力的人才队伍建设，选拔年轻优秀的人才，不断的充实干部队伍建设，努力创造一个有助于思想政治工作队伍的健康成长的良好环境。在提高员工素质的同时，还应该重视他们现代化科学思维工作方法与能力的培养，以此实现员工适应企业改革与发展的要求。此外，还应该加强各政工领导干部与员工之间的思想交流，不断的进行知识互补，为领导层在制定企业规划与思想政治工作提供有效的信息，从而制定出符合企业自身发展的正确决策。
三、坚持“以人为本”的企业理念，推动企业的和谐发展
企业精神是企业文化的核心，通过在企业的长期经营活动中培育职工的企业精神风貌，创造良好、和谐的企业文化氛围，实现人治管理向人本管理的转变，能够增强职工的归属感，激发所有员工的工作热情，逐渐的将企业建设成一个和谐的大家庭。企业应该将“以人为本”的思想理念，作为企业思想政治工作的核心，通建立完善的关怀、帮扶、援助的长效激励体制，不断的提高职工的创造性与主动性，为企业的健康发展提供强大的智力支持与精神动力，这种机制在企业的思想政治工作中往往能渠道事半功倍的效果，不断的增加企业的竞争力，致使企业在激烈的市场竞争中，占有自己的一席之地。
四、结语
现代企业思想政治工作是一项培养人、教育人、塑造人、领导人的重要工作，在提高企业竞争力方面具有相当重要的作用。在继承传统的基础上，通过在思想政治工作方面的创新，充分的发挥所有员工的主观能动力，提高员工的工作热情与责任感，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
参考文献：
[1]孙春草.关于创新企业思想政治工作的思路探析[J].中小企业管理与科技，2013（10）：35-36.
[2]李红权.提升企业政工活力必须坚持“以人为本”[J].商品与质量，前沿观察，2011（5）：71.