【摘 要】
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随着经济社会的发展,以人为本逐渐成为社会的主流思维方式,过去以温饱、物质为基础的需求层次逐渐向文化、精神等为基础的高层次需求转变,过去建立在低层次需求基础上依靠“
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随着经济社会的发展,以人为本逐渐成为社会的主流思维方式,过去以温饱、物质为基础的需求层次逐渐向文化、精神等为基础的高层次需求转变,过去建立在低层次需求基础上依靠“权力、命令、制度约束、物质赏罚”而建立的刚性领导在现代企业管理中日益矛盾凸显,尤其是90后成为企业新生力量,他们的世界观、物质观、权力观发生了较大的变化,对自我价值的实现的渴求以及个人中心主义思想的影响,导致过去依靠命令、奖罚的方式在现代管理中不再奏效,在此情况下,如何利用“谦和、互敬”的柔性文化,建立以“平等、互信、尊重”为基础的柔性领导力成为现代企业管理的重要内容.
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