【摘 要】
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案情:rn职工张某到济南某物业公司工作后,物业公司要求与其签订劳动合同,但遭到张某的拒绝,张某离职后,能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢?rn张某于2010年12月2
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案情:rn职工张某到济南某物业公司工作后,物业公司要求与其签订劳动合同,但遭到张某的拒绝,张某离职后,能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢?rn张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作,双方未签订劳动合同.2011年7月1日,张某以升学深造不能继续工作为由向物业公司提出离职,物业公司同意后,双方于7月8日办理了离职交接手续.2011年1月1日至2011年7月8日期间,物业公司共计支付张某工资10659元.7月28日,张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉,要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日期间未签劳动合同的双倍工资.仲裁委经审理,支持了张某的申诉请求,物业公司不服,诉至历城区法院.
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