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新颁布的《劳动合同法》规定了竞业限制条款，使企业商业秘密民法保护法律化，强化了企业知识产权保护，有助于提高企业竞争力；同时对雇员择业权、生存权、求偿权的保障存在缺失，影响了劳动法的价值实现。本文认为，劳动合同的法律价值在于实现雇主和雇员利益的平衡：雇主对雇员权益的保障是企业应承担的社会责任之一，是企业可持续发展的根本。