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中图分类号 D92
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0210-01
我国是一个社会主义法制国家，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。工会《劳动法》和《工会法》是维护我国广大劳动者的两部重要的基本法律，依法办事是法律赋予工会的特殊责任。机械装备集团成立不足两年时间，目前所属11家专业化公司，由于各单位的基本情况不同，普法教育工作面临着许多新课题。为了密切与职工群众的关系，更好地代表职工群众利益，突出维护职能，增强工会的凝聚力、向心力，装备集团工会对两部法律进行了再认识、再学习。
一、贯彻学习《劳动法》和《工会法》
机械装备集团工会成立后，对下属11家专业化公司进行了有计划、有组织的学习、宣传。成立领导小组，制订切实可行的学习宣传贯彻计划，精心部署，周密安排，把它作为工会工作的一项重要和紧迫任务，抓紧抓好，力求抓出成效。
（一）组织工会专干人员的学习培训
装备集团工会根据本单位重组、改制、融合的实际情况，对专业化公司总支、工会主席及工会专干人员进行形势任务教育和学习培训，按照“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的原则，结合《劳动法》和《工会法》的精神实质，对两部法律的重要意义、主要内容以及在今后的工作中如何贯彻执行，维护职工合法权益，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性等方面有了更深层次的全面理解，并对照《劳动法》和《工会法》逐项条款，检查寻找工作上的差距和不足，对转变干部、职工切实转变工作作风，努力改进自己的工作状态，起到了促进和保障作用。
（二）增强职工维权意识
为了推动职工人人做到学法尊法守法用法的好习惯，装备集团工会把《劳动法》和《工会法》作为普法教育的重要内容，并印发成小册子发到每一位职工的手上，号召各工会小组组织职工踊跃参加学习，让职工对两部法律有更明确的了解和认识，有力地增强了广大职工的维权意识，学会运用法律的武器维护自身的合法权益。
（三）做好用法宣传教育
装备集团工会运用《中平装备》报纸、展板、电子屏幕、装备网站等传媒在集团内部宣传《劳动法》和《工会法》，同时举办培训班，采取以会代训、知识竞赛等各种有效形式，加大宣传力度，因地制宜地将两部法律的学习面向全员、引向深入，在装备集团掀起学习、宣传、贯彻《劳动法》和《工会法》的高潮。通过贯彻执行《劳动法》和《工会法》的深入学习，使工会工作的整体水平明显提升，并取得了良好的效果。
二、签订合同意向书
根据装备集团的实际，每年对各专业化公司进行一次集体合同的签订仪项，保障职工劳动者的合法权益，是履行和提高企业管理水平、调动职工积极性、增强企业凝聚力的一项重要手段。这一思想上的认识，已在装备集团和专业化公司两级党政工领导中普遍形成共识，为集团的改革发展创造了良好的氛围。
（一）强化三种意识
在推行企业改革的进程中，装备集团工会不断强化“三个意识”，一是强化工会组织是职工合法权益的代表者和维护者的意识；二是强化建立平等协商、集体合同机制，是贯彻《劳动法》，维护职工合法权益的关键环节的意识；三是强化狠抓落实意识，切实把推进平等协商、集体合同制度作为工会义不容辞的责任。
（二）主要表现
1、发挥监管职能作用。装备集团结合大重组、大融合的实际，工会代表职工与公司行政签订了《平煤神马机械装备集团关于实施〈集体劳务合同〉的协议》，成立了由集团行政、工会和专业化公司代表组成的集体合同执行情况监督检查小组，重点监督集体合同的实施履行实施情况。建立了定期检查、定期通报情况制度，把工会监督、职代会监督和职工群众监督有机结合起来。
2、建立安全考核制度。以绩效考核办法为重点，以“八条线”群管监制进行检查、督促、协调解决问题为目的，以坚持实事求是的原则，定期组织职工代表对集体合同的履行情况进行视察，及时通报视察结果，把存在的问题反馈给相关单位领导和机关部室，提出整改意见，并一一责成有关单位限期整改。
3、强化平等协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的工资、福利、劳动关系等难点和热点问题，进行定期和不定期协商，把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把协商的结果及时充实到集体合同中去，使集体合同中的条款更细化、量化，便于操作。
三、完善职代会工作制度
由装备集团把职代会作为实行厂务公开的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強职代会制度建设，促进职代会对企业重大改革方案、重大规章制度、涉及职工生活福利等重大决策的参与，一是坚持每年定期召开一次职代会制度；二是坚持参政议政制度，企业重大决策等由职代会审议通过执行；三是民主评议干部制度；四是企业重大事项向职代会汇报制度。充分发挥专业化公司以及职代会各专门工作委员会的职能，认真落实法律规定的职代会各项职权，使广大职工了解企业情况，参与企业管理，把职工主人翁地位落到实处，充分体现了职工当家作主的民主权利。
四、做好职工合法权利的保护工作
建立健全工会工作的各项运作机制是做好工会工作，尤其是“维权”工作的根本保证。2013年，装备集团工会为5126名职工进行了身体检查，为1558名女职工进行孕检；为4533名正式职工进行了大病保险，为1521名女职工进行了特病保险；为2528名职工进行了特殊工种作业培训和取证认证工作，为320名班组长进行了培训；为1200名职工办理了疗休养手续；为29名集团劳模和市以上五一劳动奖章获得者申请了劳模住房；为36名集团劳模和市以上五一劳动奖章获得者申请了集团劳模体检；为1073名困难职工发放救助金及爱心帮扶款项364590元等等，装备集团职工的合法权利收到保护，促进了企业的和谐稳定发展。
五、维护女职工的合法权益不受损害
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，装备集团工会以女职工“女职工建功立业”、“女职工素质达标”竞赛活动为载体，大力实施女职工素质教育，深入开展爱岗敬业、岗位创新、感恩奉献、和谐家庭创建等活动，引导女职工学文化、学技术、学管理提高文化素质和岗位竞争能力。为保障女职工的身心健康，装备集团工会组织全体女职工每年进行了一次体检，并为每位女职工办理了特病健康保险，把女职工劳动保护内容列入集体合同范畴，全力保障女工劳动保护工作根本利益。
大力弘扬社会主义法治精神，扎实推进装备集团工会法制宣传教育工作，依法构建和谐劳动关系，涉及到职工享有权利的方方面面，是一个系统的、长久性的工程，装备集团将会按照《劳动法》《工会法》的法律条文，建设好这一系统工程，维护广大职工的合法权力，逐渐向规范化、制度化的法治轨道迈进。
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0210-01
我国是一个社会主义法制国家，依法治国是党领导人民治理国家的基本方略。工会《劳动法》和《工会法》是维护我国广大劳动者的两部重要的基本法律，依法办事是法律赋予工会的特殊责任。机械装备集团成立不足两年时间，目前所属11家专业化公司，由于各单位的基本情况不同，普法教育工作面临着许多新课题。为了密切与职工群众的关系，更好地代表职工群众利益，突出维护职能，增强工会的凝聚力、向心力，装备集团工会对两部法律进行了再认识、再学习。
一、贯彻学习《劳动法》和《工会法》
机械装备集团工会成立后，对下属11家专业化公司进行了有计划、有组织的学习、宣传。成立领导小组，制订切实可行的学习宣传贯彻计划，精心部署，周密安排，把它作为工会工作的一项重要和紧迫任务，抓紧抓好，力求抓出成效。
（一）组织工会专干人员的学习培训
装备集团工会根据本单位重组、改制、融合的实际情况，对专业化公司总支、工会主席及工会专干人员进行形势任务教育和学习培训，按照“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”的原则，结合《劳动法》和《工会法》的精神实质，对两部法律的重要意义、主要内容以及在今后的工作中如何贯彻执行，维护职工合法权益，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性等方面有了更深层次的全面理解，并对照《劳动法》和《工会法》逐项条款，检查寻找工作上的差距和不足，对转变干部、职工切实转变工作作风，努力改进自己的工作状态，起到了促进和保障作用。
（二）增强职工维权意识
为了推动职工人人做到学法尊法守法用法的好习惯，装备集团工会把《劳动法》和《工会法》作为普法教育的重要内容，并印发成小册子发到每一位职工的手上，号召各工会小组组织职工踊跃参加学习，让职工对两部法律有更明确的了解和认识，有力地增强了广大职工的维权意识，学会运用法律的武器维护自身的合法权益。
（三）做好用法宣传教育
装备集团工会运用《中平装备》报纸、展板、电子屏幕、装备网站等传媒在集团内部宣传《劳动法》和《工会法》，同时举办培训班，采取以会代训、知识竞赛等各种有效形式，加大宣传力度，因地制宜地将两部法律的学习面向全员、引向深入，在装备集团掀起学习、宣传、贯彻《劳动法》和《工会法》的高潮。通过贯彻执行《劳动法》和《工会法》的深入学习，使工会工作的整体水平明显提升，并取得了良好的效果。
二、签订合同意向书
根据装备集团的实际，每年对各专业化公司进行一次集体合同的签订仪项，保障职工劳动者的合法权益，是履行和提高企业管理水平、调动职工积极性、增强企业凝聚力的一项重要手段。这一思想上的认识，已在装备集团和专业化公司两级党政工领导中普遍形成共识，为集团的改革发展创造了良好的氛围。
（一）强化三种意识
在推行企业改革的进程中，装备集团工会不断强化“三个意识”，一是强化工会组织是职工合法权益的代表者和维护者的意识；二是强化建立平等协商、集体合同机制，是贯彻《劳动法》，维护职工合法权益的关键环节的意识；三是强化狠抓落实意识，切实把推进平等协商、集体合同制度作为工会义不容辞的责任。
（二）主要表现
1、发挥监管职能作用。装备集团结合大重组、大融合的实际，工会代表职工与公司行政签订了《平煤神马机械装备集团关于实施〈集体劳务合同〉的协议》，成立了由集团行政、工会和专业化公司代表组成的集体合同执行情况监督检查小组，重点监督集体合同的实施履行实施情况。建立了定期检查、定期通报情况制度，把工会监督、职代会监督和职工群众监督有机结合起来。
2、建立安全考核制度。以绩效考核办法为重点，以“八条线”群管监制进行检查、督促、协调解决问题为目的，以坚持实事求是的原则，定期组织职工代表对集体合同的履行情况进行视察，及时通报视察结果，把存在的问题反馈给相关单位领导和机关部室，提出整改意见，并一一责成有关单位限期整改。
3、强化平等协商机制。每年就企业行政的决策和职工关心的工资、福利、劳动关系等难点和热点问题，进行定期和不定期协商，把协商的过程作为相互沟通和共同解决问题的过程。把协商的结果及时充实到集体合同中去，使集体合同中的条款更细化、量化，便于操作。
三、完善职代会工作制度
由装备集团把职代会作为实行厂务公开的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強职代会制度建设，促进职代会对企业重大改革方案、重大规章制度、涉及职工生活福利等重大决策的参与，一是坚持每年定期召开一次职代会制度；二是坚持参政议政制度，企业重大决策等由职代会审议通过执行；三是民主评议干部制度；四是企业重大事项向职代会汇报制度。充分发挥专业化公司以及职代会各专门工作委员会的职能，认真落实法律规定的职代会各项职权，使广大职工了解企业情况，参与企业管理，把职工主人翁地位落到实处，充分体现了职工当家作主的民主权利。
四、做好职工合法权利的保护工作
建立健全工会工作的各项运作机制是做好工会工作，尤其是“维权”工作的根本保证。2013年，装备集团工会为5126名职工进行了身体检查，为1558名女职工进行孕检；为4533名正式职工进行了大病保险，为1521名女职工进行了特病保险；为2528名职工进行了特殊工种作业培训和取证认证工作，为320名班组长进行了培训；为1200名职工办理了疗休养手续；为29名集团劳模和市以上五一劳动奖章获得者申请了劳模住房；为36名集团劳模和市以上五一劳动奖章获得者申请了集团劳模体检；为1073名困难职工发放救助金及爱心帮扶款项364590元等等，装备集团职工的合法权利收到保护，促进了企业的和谐稳定发展。
五、维护女职工的合法权益不受损害
为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，装备集团工会以女职工“女职工建功立业”、“女职工素质达标”竞赛活动为载体，大力实施女职工素质教育，深入开展爱岗敬业、岗位创新、感恩奉献、和谐家庭创建等活动，引导女职工学文化、学技术、学管理提高文化素质和岗位竞争能力。为保障女职工的身心健康，装备集团工会组织全体女职工每年进行了一次体检，并为每位女职工办理了特病健康保险，把女职工劳动保护内容列入集体合同范畴，全力保障女工劳动保护工作根本利益。
大力弘扬社会主义法治精神，扎实推进装备集团工会法制宣传教育工作，依法构建和谐劳动关系，涉及到职工享有权利的方方面面，是一个系统的、长久性的工程，装备集团将会按照《劳动法》《工会法》的法律条文，建设好这一系统工程，维护广大职工的合法权力，逐渐向规范化、制度化的法治轨道迈进。