【摘 要】
：
地勘事业单位在我国经济发展中占据着重要位置，其工作性质、构成及制度管理均与其他单位存在着本质差异。其中以地勘事业单位绩效工资管理存在的差异性最大。在绩效工资管理中，地勘事业单位是依据员工技术含量、劳动量、责任承担情况及工作环境这几方面展开综合分析，并结合市场发展情况及现有的规范标准进行工资计算和发放，工资与员工的劳动成果存在着正相关关系。但这一特征使得目前的绩效工资制度无法有效落实，如劳动、工资及人事制度，在落实中均会受到一定阻碍，甚至与实际情况不符。为此，本文将对绩效工资在地勘事业单位实施的难点展开探讨
【机 构】
：
山东省煤田地质规划勘察研究院;山东省煤田地质局第一勘探队
论文部分内容阅读
地勘事业单位在我国经济发展中占据着重要位置，其工作性质、构成及制度管理均与其他单位存在着本质差异。其中以地勘事业单位绩效工资管理存在的差异性最大。在绩效工资管理中，地勘事业单位是依据员工技术含量、劳动量、责任承担情况及工作环境这几方面展开综合分析，并结合市场发展情况及现有的规范标准进行工资计算和发放，工资与员工的劳动成果存在着正相关关系。但这一特征使得目前的绩效工资制度无法有效落实，如劳动、工资及人事制度，在落实中均会受到一定阻碍，甚至与实际情况不符。为此，本文将对绩效工资在地勘事业单位实施的难点展开探讨，根据实际情况及单位特征给出优化措施和方案，以期促进两者的有效融合，推动地勘单位的良好发展。
其他文献
新时代背景下，企业之间的竞争是人才的竞争，企业必须要留住人才，才能提升自身的市场竞争力。要留住人才，企业就要重视人力资源管理工作的开展，特别要重视完善薪酬激励制度。因此本文就对当前薪酬激励在企业人力资源管理中的应用价值、存在的应用问题和相关对策进行以下详细的分析。
随着科学技术的不断发展，大数据时代逐渐到来，将大数据技术应用到各个领域当中，能够促进工作模式的升级，并提高人们的工作质量与工作效率。在事业单位内部，人力资源管理属于一项重要工作，若要提高经济发展能力，应将科学合理的管理手段作为依托，提高员工的专业能力与综合素养，保证岗位工作质量与效率。在大数据背景下，人力资源管理的作用逐渐得到凸显。本文首先阐述大数据背景下事业单位人力资源管理变革的意义，结合其中存在的问题，有针对性的提出时效性解决措施，满足今后持续发展的需求。
知识付费以其创新的商业模式，顺应了受众“碎片化”的消费场景，较好地满足了受众专业性、情境化和娱乐性需求。在空间隔离的社会背景下，个体“碎片化”的时间回归齐整，消费情境发生了变化，此外，线上教育、短视频、直播等乘势兴起，多种模式之间不断竞争，使得知识付费平台模式的生存空间受到挤压，倒逼行业开始深耕内容。本文基于传播学的“使用与满足”理论，分析了后疫情时代知识付费受众认知和需求的演变，并在此基础上，探讨知识付费如何进行内容重塑，以期为知识付费的可持续发展提供借鉴价值。
随着科学技术的进步，我国的经济也在不断的发展，社会发生了很大的改变。为了适应时代的发展变化，相关的单位和企业也在不断的进行改革，我国现在的民营企业和国有企业数量在不断的增多，进而导致整体的市场竞争会更加的激烈。随着时代的发展，互联网技术在企业当中运用更为广泛和深入。在新时代，企业的竞争归根到底是对人才的竞争，而高级经济师可以有效地规划企业的人力资源管理，因此对企业的发展有着至关重要的作用。基于此，本文针对高级经济师人力资源管理的重要意义进行了说明，并详细的介绍了新时代高级经济师人力资源管理当中存在的问题，
员工的消极心理及负面情绪会在很大程度上影响企业的发展，也会阻碍企业人力资源管理核心竞争力的提升。为此，加强员工的情绪管理是人力资源管理工作中的重要内容，在本文中，将从组织行为学的角度，分析企业人力资源管理中的情绪管理，提出有效改善员工消极情绪的对策，为企业管理提供参考。
近年来，随着国家对高校资产的大力投入，使得传统的高校资产管理工作模式难以适应当前内容繁多的资产信息情况，并由此表现出高校资产管理信息复用率低且信息一体化程度低等问题。本文构建了基于大数据背景下的资产信息化管理模式，该模式是基于校级信息集成系统，由资产管理部门与财务部门协同主导的，由各相关部门参与的资产信息管理模式。同时，针对该模式，还提出了当前高校所面临的问题，希望以此提高高校资产管理效率，提高资产信息的价值。
对于事业单位而言，人力资源管理是提升凝聚力，加快整体工作效率的关键所在。要想做好该项工作，首要任务就是要建立科学完善的绩效考核制度，通过对职工日常工作情况、思想情况以及创新能力等方面的有效考核，来调动其工作热情和积极主动性，这样才能帮助职工正视自身的不足，并通过针对性的培训学习进一步提高其综合素质能力，达到良好的人力资源管理效果。本文针对如何做好事业单位人力资源管理中的绩效考核工作进行着重分析，并结合其中的不足，提出相应的强化措施，以便有关人士参考。
目前，我国医院档案管理还面临着一些问题亟待解决，为有效解决医院档案管理中存在的不足与问题，应切实找到有效措施来促进医院档案管理进一步规范化。本文针对全面贯彻实施《档案法》实现医院档案管理规范化来展开一系列的探究活动，不仅解析了医院档案管理中存在的问题，还找到了促进医院档案管理规范化的有效途径，望本次研究成果可以为相关研究人员提供一定的参考作用。
新经济时代的到来，对于以往的人力资源管理模式提出了更高的要求，必须要适应当代事业单位发展的需要。要想实现事业单位人才配置和资源利用的最优化，提升事业单位的核心竞争力，提高事业单位的发展效率，创新事业单位的人力资源管理势在必行。大力结合当前新经济时代，重新审视人力资源管理存在的问题，充分分析其人力资源管理创新和发展的必要性，并确定改进措施，事业单位必定会呈现出良好的发展态势。文章从新经济时代下管理存在的问题，并针对各问题提出了事业单位人力资源管理的创新措施，加强人力资源管理工作。
在进入新时代之后，各级组织结合当地的实际情况，积极促进基层组织先进性建设工程的推进。在农村基层组织建设方面取得了卓越成效，使农村基层党组织拥有更高的创造力和凝聚力。但是随着社会发展，农村基层党组织建设存在的问题逐渐显现出来，因此，为了促进农村基层组织建设的稳步推进，需要进一步巩固农村基层组织工作能力，结合当前实际情况优化农村基层组织建设工作，使其能够为农村小康社会建设工程给予更多的保障。