论文部分内容阅读
我国现代化建设对计算机人才需求不断扩大，而面对每年都在增加的高校毕业生，许多用人企业却有越来越难聘用到合格员工的困惑。企业对学生的选择显得顾虑重重，仿佛面对“鸡肋”，这些学生拥有完整的基础理论知识和聪明的头脑，但却缺少实用的操作技能，对于企业来说丢了可惜，聘了无用。企业的人才需求与学校培养规格之间存在相当大的差距。因此，我们可以尝试透过企业培训的视窗来调整计算机教育的步伐，使之与企业需求同步，此外，企业培训的成功经验可以成为我们借鉴的丰富资源。