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随着“互联网+”思维在我国经济社会中普及,传统行业与互联网相结合不断开拓新的产业生态.而这些企业中的人力资源管理也与“互联网+”结合,劳资双方在行使劳动权利和履行义务过程中形成新形态的劳动关系.在这种新形态中,劳动者与用工单位之间的劳动关系依靠互联网来维系,鲜有管理者与劳动者面对面的机会.
用工形式千万种抓住本质断曲直——处置“互联网+”环境下的新型劳动争议纠纷的要点
【摘 要】
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随着“互联网+”思维在我国经济社会中普及,传统行业与互联网相结合不断开拓新的产业生态.而这些企业中的人力资源管理也与“互联网+”结合,劳资双方在行使劳动权利和履行义
【机 构】
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310004,浙江省杭州市下城区劳动人事争议仲裁院 浙江 杭州
【出 处】
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职工法律天地
【发表日期】
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2017年8期
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