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随着我国市场体系的完善及人才战略的推进,我国人才市场已经有了很大的发展,人才供需双方的“交易活动”日益频繁,于是,将一般的市场营销理论应用于人才营销也越来越常见.但由于人才是一种特殊的“商品”,在营销过程中,由于其价值决定不同、损耗过程不同、发挥作用的条件不同等等,决定着进行人才市场营销时存在诸多影响因素,会形成来自不同方面的营销障碍.