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高校劳资管理工作具有政策性、复杂性和时间的连续性等特点，对劳资管理人员有很高的要求，做好高校劳资管理工作必须要提高劳资管理人员的队伍素质、加强部门之间沟通协作和建立健全考勤考核制度。
新形势下高校劳资管理工作探讨
【摘 要】
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高校劳资管理工作具有政策性、复杂性和时间的连续性等特点，对劳资管理人员有很高的要求，做好高校劳资管理工作必须要提高劳资管理人员的队伍素质、加强部门之间沟通协作和建立
【机 构】
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吉林农业大学 人事处
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2004年期
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