【摘 要】
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绩效考核，向来是各物业企业HR最头痛的环节。陷入传统的绩效考核观念的HR，一定会在方案中强调“结果”。其实那就是为自己挖的一个坑。君不见N多公司的人事经理年底彻夜加班，按
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绩效考核，向来是各物业企业HR最头痛的环节。陷入传统的绩效考核观念的HR，一定会在方案中强调“结果”。其实那就是为自己挖的一个坑。君不见N多公司的人事经理年底彻夜加班，按公司的方案计算员工绩效，填表、开会、设计打分标准、计算得分……绩效管理瞬间变成了统计学，人力资源管理变成了算账的。在翻来覆去的计算中，我们已经忘记推行绩效管理最初的目的到底是什么了。
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