【摘 要】
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在此前吉林省某次针对全省企业特别是民营企业青年员工就业情况的调研中发现,企业与就业人员在就业方面的矛盾点主要表现在五个方面:一是思想观念方面,员工对企业的认同度和
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在此前吉林省某次针对全省企业特别是民营企业青年员工就业情况的调研中发现,企业与就业人员在就业方面的矛盾点主要表现在五个方面:一是思想观念方面,员工对企业的认同度和依赖度相冲突,职业流动观相对保守.二是就业质量方面,员工工作时间过长,从业人员特别是青年就业层次较低、收入偏低.三是培训方面,员工对培训期望迫切,但企业人才培训意识淡薄,培训能力较弱.四是就业服务方面,员工就业信息来源狭窄,就业政策知识匮乏,企业的就业指导培训不足.五是权益维护方面,员工反馈企业侵权问题较多,社会保障还需完善.
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