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摘 要：本文首先对我国高校工会的现状进行了分析。其中存在的问题很多，主要包括领导干部忽视对工会工作的管理、高校工会工作的时效性不强、管理模式不够创新和工作人员的工作积极性不高等问题，最后针对存在的问题提出加强高校工会工作管理模式的创新，加强工会工作的重视程度，提高高校工会的工作效率和工作人员的责任意识。
关键词：高校工会；管理模式；工会建设
随着我国市场经济的不断改革，给高校工会的发展带来新的挑战，在高校工会的管理上也暴露出很多问题。因此，在新的经济形势下，加强高校工会的建设是高校工会改革的新课题。结合当前的经济形势，促进高校工会的建设发展具有重要的意义。针对目前我国高校工会中存在的问题，本文研究高校工会建设发展具有理论意义和现实意义。
一、高校工会工作的现状分析
目前，我国高校工会中存在很多的问题，主要表现在以下一个方面：
（一）高校工会领导对高校管理工作的认识程度不够
很多领导干部还存在行政机关管理的倾向。一部分人认为高校的工会就是摆设，工会只是文体工会和福利工会，工会的领导干部只会收经费，搞一些工会活动。对工会与学校教职工和学校的管理关系认识不清。因此，在工作管理上不积极，并且不能创新，只是认为工会的工作并不是干实事，从而忽视了高效工会组织的政治性和群众性。
（二）高校工会工作的时效性不强
随着市场经济体制和教育体制的改革，高校工会逐渐成为独立的主体，但是高校工会的权利行使方面仍受到限制，在社会的权利行使还主要依附于国家工会，但在高校内行使却与行政职能相对独立。主要表现在行使决定权和评议监督权上。
（三）高校工会干部队伍素质参差不齐
很多高校的工会干部队伍存在素质不高、年龄老化、数量较少和青黄不接的现象。对干部继续教育的培训工作很少，没有建立相应的制度。在职的工会干部对工作的积极性不高，不重视工会的工作，并且创新能力不高，对教职工进行思想政治教育工作的能力不强。也没开拓进取和钻研业务的净胜。
（四）高校工会工作的管理模式老旧
目前，我国高校工会的管理模式仍停留在日常事务上，工作方式和方法不够创新，使得高校工会的工作很难满足现在工作需要，而且工会的工作方式仍是机关化和行政化。
二、加强高校工会建设的途径
（一）强化政治意识，树立大局观念
高校工会工作的应在考虑如何推进学校发展的大局上与学校党政统一起来，自覺地接受党的领导，紧紧围绕学校发展的大局，帮助行政实施学校发展大计，围绕学校的中心工作，根据学校党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划，指导二级工会开展工作。工会必须牢固树立讲大局讲政治的观念，提高在党和国家工作大局指导下行动的自觉性，善于找准服务大局的工作切入点结合点。高校工会要善于从政治上观察和处理问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在高校工会政治方向政治原则的重大问题上，做到立场坚定，旗帜鲜明。要认真贯彻党的路线方针政策和国家的法规法律，做到科学办会、民主办会、依法办会。要坚持反腐倡廉，会务公开，努力把高校工会建设成广大教职工信赖的教工之家。
（二）强化学习意识，促进高校工会管理法制化
首先，加强学习宣传。贯彻工会法、教师法、教育法和高等教育法。只有学好用好这些法，才能更好地依法加强工会组织建设，把广大教职工最大限度地组织到工会中来，才能更好地依法行使工会的权利，履行工会的职责和义务。其次，高校工会是高校教代会的工作机构，高校工会必须按期召开工会会员代表大会，切实履行工会民主参与职能，组织和代表教职工参与学校民主管理和民主监督，充分发挥工会在民主渠道和教代会工作机构的作用，以及闭会后教代会各工作委员会日常工作的开展，要让工会成员充分享受民主权利。必须深化教代会制度建设，要积极建立和完善校、院（系）两级教代会制度，促进二级教代会制度化，规范化，充分发挥教代会作用，在高校人事分配制度改革、干部任用、职称评定、积资建房方案、医疗改革方案等涉及教职工切身利益的重大事项充分意见及建议权利。再次，必须加强高校工会内部制度化管理。
（三）强化队伍建设意识，不断壮大优秀人才
其一，必须选拔优秀干部进入高校工会队伍。工会通过招聘等方式，选拔优秀干部充实到工会干部队伍中来，使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化，并在任职期内保持相对的稳定。其二，必须加强培训。工会要创造条件和机会，根据高校及高校工会不断发展形势和工作需要不定期地培训，提高工会干部的理论、政策和参与水平，努力培养熟悉业务，热爱工会工作的干部。其三，加强自我学习进步。工会干部自身要勤于学习，把学习作为提升能力的基本途径，促成“学习型工会”。通过优化学习环境，营造学习氛围，制订学习规划，建立学习制度，引导工会干部和教职工立足本职，树立学以立德，学以增智，学以致用，提高个人、团队、组织学习能力，促进全体工会干部和广大教职工的综合素质全面发展。
（四） 强化责任意识，切实维护教职工的合法权益
对于提高工会的管理要提高工会职工的责任意识，把职责目标牢记在心。时刻用心，认真履行工作指责，并且最大限度的保障教职工的合法权益。为构建和谐的校园环境多做贡献。高校工会要敢于运用法律法规及制度来解决问题。通过维权，把教职工的积极性、创造性引导到提高学校教育质量科研水平和办学效益上来。要构建和谐劳动关系。在高校改革不断深化的新形势下，必须强化法律监督人事争议调解加强思想政治教育等手段，及时消除劳动关系的摩擦，维护教职工队伍的稳定。要经常通过不同层次人员座谈会谈心交心等，及时化解矛盾，增进团结。
（五）强化创新意识，提高服务能力
高校工会工作要创新，第一，必须加强调研，在调查研究和探索实践中提升水平。通过深入开展面对面、心贴心实打实服务职工在基层活动，密切关注教职工关心的热点、难点问题，主动研究改革发展中面临的重点难点问题，解决新问题，总结新经验。第二，工会干部要始终保持勇于创新的精神状态，在继承中发展创新，形成高校工会工作的特色。第三，进行理论创新。工会干部要解放思想，实事求实，与时俱进，把握高校面临时代发展特点，高校改革趋势和高校工会工作规律，不断推进工会理论创新。
参考文献：
[1]吴学松.加强我国高校工会服务能力建设的对策思考[J].中共伊犁州委党校学报，2012，（4）.
[2]陈晓琳.加强高校工会建设几点思考[J].民营科技，2012，（10）.
关键词：高校工会；管理模式；工会建设
随着我国市场经济的不断改革，给高校工会的发展带来新的挑战，在高校工会的管理上也暴露出很多问题。因此，在新的经济形势下，加强高校工会的建设是高校工会改革的新课题。结合当前的经济形势，促进高校工会的建设发展具有重要的意义。针对目前我国高校工会中存在的问题，本文研究高校工会建设发展具有理论意义和现实意义。
一、高校工会工作的现状分析
目前，我国高校工会中存在很多的问题，主要表现在以下一个方面：
（一）高校工会领导对高校管理工作的认识程度不够
很多领导干部还存在行政机关管理的倾向。一部分人认为高校的工会就是摆设，工会只是文体工会和福利工会，工会的领导干部只会收经费，搞一些工会活动。对工会与学校教职工和学校的管理关系认识不清。因此，在工作管理上不积极，并且不能创新，只是认为工会的工作并不是干实事，从而忽视了高效工会组织的政治性和群众性。
（二）高校工会工作的时效性不强
随着市场经济体制和教育体制的改革，高校工会逐渐成为独立的主体，但是高校工会的权利行使方面仍受到限制，在社会的权利行使还主要依附于国家工会，但在高校内行使却与行政职能相对独立。主要表现在行使决定权和评议监督权上。
（三）高校工会干部队伍素质参差不齐
很多高校的工会干部队伍存在素质不高、年龄老化、数量较少和青黄不接的现象。对干部继续教育的培训工作很少，没有建立相应的制度。在职的工会干部对工作的积极性不高，不重视工会的工作，并且创新能力不高，对教职工进行思想政治教育工作的能力不强。也没开拓进取和钻研业务的净胜。
（四）高校工会工作的管理模式老旧
目前，我国高校工会的管理模式仍停留在日常事务上，工作方式和方法不够创新，使得高校工会的工作很难满足现在工作需要，而且工会的工作方式仍是机关化和行政化。
二、加强高校工会建设的途径
（一）强化政治意识，树立大局观念
高校工会工作的应在考虑如何推进学校发展的大局上与学校党政统一起来，自覺地接受党的领导，紧紧围绕学校发展的大局，帮助行政实施学校发展大计，围绕学校的中心工作，根据学校党委和上级工会的工作部署，制定工会工作计划，指导二级工会开展工作。工会必须牢固树立讲大局讲政治的观念，提高在党和国家工作大局指导下行动的自觉性，善于找准服务大局的工作切入点结合点。高校工会要善于从政治上观察和处理问题，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在高校工会政治方向政治原则的重大问题上，做到立场坚定，旗帜鲜明。要认真贯彻党的路线方针政策和国家的法规法律，做到科学办会、民主办会、依法办会。要坚持反腐倡廉，会务公开，努力把高校工会建设成广大教职工信赖的教工之家。
（二）强化学习意识，促进高校工会管理法制化
首先，加强学习宣传。贯彻工会法、教师法、教育法和高等教育法。只有学好用好这些法，才能更好地依法加强工会组织建设，把广大教职工最大限度地组织到工会中来，才能更好地依法行使工会的权利，履行工会的职责和义务。其次，高校工会是高校教代会的工作机构，高校工会必须按期召开工会会员代表大会，切实履行工会民主参与职能，组织和代表教职工参与学校民主管理和民主监督，充分发挥工会在民主渠道和教代会工作机构的作用，以及闭会后教代会各工作委员会日常工作的开展，要让工会成员充分享受民主权利。必须深化教代会制度建设，要积极建立和完善校、院（系）两级教代会制度，促进二级教代会制度化，规范化，充分发挥教代会作用，在高校人事分配制度改革、干部任用、职称评定、积资建房方案、医疗改革方案等涉及教职工切身利益的重大事项充分意见及建议权利。再次，必须加强高校工会内部制度化管理。
（三）强化队伍建设意识，不断壮大优秀人才
其一，必须选拔优秀干部进入高校工会队伍。工会通过招聘等方式，选拔优秀干部充实到工会干部队伍中来，使工会干部年龄、学历、专业结构等得到优化，并在任职期内保持相对的稳定。其二，必须加强培训。工会要创造条件和机会，根据高校及高校工会不断发展形势和工作需要不定期地培训，提高工会干部的理论、政策和参与水平，努力培养熟悉业务，热爱工会工作的干部。其三，加强自我学习进步。工会干部自身要勤于学习，把学习作为提升能力的基本途径，促成“学习型工会”。通过优化学习环境，营造学习氛围，制订学习规划，建立学习制度，引导工会干部和教职工立足本职，树立学以立德，学以增智，学以致用，提高个人、团队、组织学习能力，促进全体工会干部和广大教职工的综合素质全面发展。
（四） 强化责任意识，切实维护教职工的合法权益
对于提高工会的管理要提高工会职工的责任意识，把职责目标牢记在心。时刻用心，认真履行工作指责，并且最大限度的保障教职工的合法权益。为构建和谐的校园环境多做贡献。高校工会要敢于运用法律法规及制度来解决问题。通过维权，把教职工的积极性、创造性引导到提高学校教育质量科研水平和办学效益上来。要构建和谐劳动关系。在高校改革不断深化的新形势下，必须强化法律监督人事争议调解加强思想政治教育等手段，及时消除劳动关系的摩擦，维护教职工队伍的稳定。要经常通过不同层次人员座谈会谈心交心等，及时化解矛盾，增进团结。
（五）强化创新意识，提高服务能力
高校工会工作要创新，第一，必须加强调研，在调查研究和探索实践中提升水平。通过深入开展面对面、心贴心实打实服务职工在基层活动，密切关注教职工关心的热点、难点问题，主动研究改革发展中面临的重点难点问题，解决新问题，总结新经验。第二，工会干部要始终保持勇于创新的精神状态，在继承中发展创新，形成高校工会工作的特色。第三，进行理论创新。工会干部要解放思想，实事求实，与时俱进，把握高校面临时代发展特点，高校改革趋势和高校工会工作规律，不断推进工会理论创新。
参考文献：
[1]吴学松.加强我国高校工会服务能力建设的对策思考[J].中共伊犁州委党校学报，2012，（4）.
[2]陈晓琳.加强高校工会建设几点思考[J].民营科技，2012，（10）.