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本文主要以新疆喀什塔什库尔干塔吉克自治县为例，就塔吉克民族人力资源开发困境的成因进行分析，并由此首创性地提出塔吉克民族“相对人力资源过剩，绝对人力资源不足’’的人力资源开发观点。
塔吉克民族人力资源开发困境的成因分析
【摘 要】
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本文主要以新疆喀什塔什库尔干塔吉克自治县为例，就塔吉克民族人力资源开发困境的成因进行分析，并由此首创性地提出塔吉克民族“相对人力资源过剩，绝对人力资源不足’’的人力资
【机 构】
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喀什师范学院法政系,河南新乡广播电视大学
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年7期
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