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弹性工作制得到广泛应用的同时，其对员工越轨创新行为的影响尚未明确。本研究基于社会交换理论，对弹性工作制、工作自主性和差错反感文化感知影响员工越轨创新行为的作用机制进行了探索。基于373份有效样本数据的实证分析结果表明：弹性工作制对员工越轨创新行为具有显著正向影响；工作自主性在弹性工作制和员工越轨创新行为之间起部分中介作用；员工的差错反感文化感知不仅负向调节工作自主性与员工越轨创新行为之间的关系，还负向调节弹性工作制通过工作自主性影响员工越轨创新行为这一中介机制。研究结果揭示了弹性工作制影响员工越轨创新行为的作用机制与边界条件，为企业探索有效创新管理提供了理论启示与实践指导。