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组织环境因素对企业人力资源管理行为的选择有着十分重要的影响，但现有的这方面理论基本上是来自于对管理比较规范的大企业的经验研究。本文以181家中小企业为样本，分析了企业规模、企业战略、与大企业的联盟关系等三个组织环境因素对中小企业人力资源管理行为的影响。研究结果表明：企业战略、与大企业的联盟关系对我国中小企业人力资源管理行为的选择影响显著，而企业规模对中小企业人力资源管理行为影响较小。