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在竞争日益激烈的知识经济时代，知识型团队在组织的运作活动中的重要性越来越受到理论界和实践家的认同，它也成为组织理论研究近来十分关注的热点之一。知识型团队员工的工作，作为一种探索开创性的组织活动，往往是由一些具备不同知识技能与经验的人员组合成。一个互补性团队，运用集体的智慧与力量完成工作，取得成效。而对知识型团队绩效的理解和管理，将直接关系到团队自身的功能状态与活动效率，关系组织目标的实现。本文首先从知识型团队活动的基本特征出发，然后对知识型团队绩效的构成进行了初步探讨和分析，最后提出了知识型团队绩效的概念