本文首先概述了绩效考核的含义,思考了绩效考核在企业人事管理中的重要性,从实际出发,分析了企业人事管理绩效考核目前的突出问题,最后以问题为导向研究了企业人事管理绩效考核的可行对策,以期为我国企业人事管理工作的全面发展提供一点参考意见.
信息技术的发展与进步,推动了大数据技术时代的到来.如今各行业都积极应用大数据技术,过去传统的工作方式逐渐都被数据技术取代,无论是工作效率还是社会效益,都有了明显的突破.审计工作在大数据的时代背景中也不例外,传统的手工审计方式已经被电子数据审计的方式取代,因此,审计工作在新的环境中也面临着严重的挑战.基于此,我们立足于大数据时代的发展背景,对审计风险进行了分析,并提出了切实可行的建议和对策.
人口老龄化问题是当前中国的基本国情之一,由于年轻人数量减少,老年人数量增多的缘故,制约着中国社会经济的发展.根据第七次全国人口普查数据得出,截至2021年9月,全国有149市已进入到深度老龄化,其中东北三省36地市全部进入深度老龄化.针对人口老龄化严重的现象,国家相关部门必须要重视起来,并针对人口老龄化问题展开深入的探究.基于此,本文重点分析当前人口老龄化问题对我国社会经济的影响,并从调整养老模式、加快户籍制度改革、提倡生育政策以及发展老龄产业这几个方面,探究改善人口老龄化问题的有效对策,进一步降低人口老