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摘要：党建带团建是推动国有企业发展的重要举措，因此该项工作引起了国有企业的关注，本文内容则是在这一背景下所提出。本文撰写的主要目的在于为新时代国企党建带团建工作的实现路径提供一定的借鉴和参考，以此不断提升该项工作的开展成效。
关键词：国企;党建带团建;青年
1引言
习近平总书记在纪念五四运动一百周年讲话中指出：“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。”共青团是国有企业的重要组成部分，青年人作为团组织的主体，其是国企各项业务的重要参与者，国企在党建过程中要做好共青团的政治引领，并促进企业共青团的建设，这对于国企的运营发展有着非常积极的影响。因此在新形势下的国企运作管理过程中，党建带团建工作的科学推进则显得十分必要。
2新时代国企党建带团建工作的重要性
2.1提升国企业团建水平的必然要求
共青团是党的后备军，在党的坚强领导下，共青团建设取得了一定的成效，但是仍然存在团员先进性不强、团干部能力不足等问题，国企党建带团建工作的科学实施，则能够在党建机制的作用下积极推动共青团建设，对共青团进行正确引导，进一步提升团员先进性，提升团干部自身能力，并从宏观层面提升青年团的凝聚力、组织力和号召力，由此可见，国企党建带团建工作的实施有着重要的意义。
2.2国企高质量发展的客观要求
共青团是国企的重要组成部分，在團组织中以青年人为主，青年的主要特点是思想活跃、创新能力强，而且具有较强求知欲，其是推动国有企业高效运作的新鲜血液，但是很多青年人政治意识薄弱，思想认知不高，党建带团建工作的科学实施，则能够进一步提升共青团成员的思想意识和政治觉悟，使其对自身与企业、团组织以及党组织之间的关系有一个清晰的认知，并明确认识到自身的成长发展离不开企业及组织的培育，只要更好地融入到企业环境并努力工作，为企业的建设发展贡献力量，其自身的价值才能够显现。由此可见，随着党建带团建工作的持续深入，能够不断提升企业青年的思想认知，使得青年人的优势得到更好地发挥，这对于国企的高质量发展有着非常积极的影响。
3新时代国企党建带团建工作的实现路径
3.1加强国企党建带团建制度建设
国有企业围绕党建带团建工作的开展，进一步加强制度建设能够以制度的形式对该项工作的实施提供科学的指引，并提升该项工作的规范性。为此，国有企业要建立党组、党委领导层面专题研究团工作制度，在这一制度的支持下，促使企业团干部尽可能出席或列席企业党组织会议，包括政工例会、党委理论中心组会，比如，安排团干部参与企业的职工代表大会，通过参加会议，促使团干部及相关组织成员对企业的生产经营模式有一个更为全面地了解，并对自身的学习方向及重点进行适当的调整，促使团组织青年员工更好地适应企业环境，并在适应环境的过程中更加高效参与到企业的岗位工作中。又如，国有企业在“三重一大”会议或青年权益改革会议中，应该要求本企业团干部及青年员工参与其中，听取意见，使得会议的决策更具针对性。总体来看，国有企业要通过党建带团建制度的完善，为企业共青团组织的建设提供有力的支撑，并借助该项工作充分发挥青年团组织在推动企业发展中的实际作用。
3.2开展党支部联系团支部工作
党支部是国有企业开展党组工作的基本单元，也是发挥党组织对企业引领作用的重要基础，开展党支部联系团支部工作，则可以充分发挥“组织带组织”的实际作用，这对于国企党建带团建工作开展成效的提升有着非常积极的影响。为此，国企党员干部要深入青年团之中，关注青年团员的思想情况，了解青年团员的内心想法，针对青年团员工作中遇到的困难进行必要的帮助和指导，并在频繁的接触过程中对青年团员进行必要的思想引导，提升其思想认知和政治觉悟。而且，在企业党支部活动中还可以引导共青团成员参与其中，以此加强党支部与团支部的联系，并在这一过程中完成对团支部的正确引导。比如，在国企党支部“主题党日”活动中，安排团员青年参与其中，促使其在参与过程中汲取营养，促进学习，并将学到的经验用于团工作的指导。
3.3进一步完善团员青年的教育培训工作
国企共青团以青年人为主，青年人员的主要特点是思想活跃、会创新，其在推动企业发展中发挥了重要的作用，因此在国企党建带团建工作中，有必要进一步完善团员青年教育培训工作。在此过程中，则要重点帮助团员青年消除其消极思维，提升思想认知以及政治觉悟，进而更好地为企业服务。为此，国有企业首先要加强团员青年的思想政治教育，而在“党建带团建”思想的指引下，企业党组织要主动扛起责任，积极参与到该项教育工作中，为此，国有企业可以安排优秀党员干部为团员青年进行学习指导，比如，定期安排团员青年进行习总书记系列讲话精神的学习，为了防止该项学习活动流于形式，在阶段性的学习活动结束后，要求团员青年对照自身的工作，反思自己的不足，并在党员干部的指导下积极改进。另外，还可以为团员青年开展主题学习活动，比如，以“艰苦奋斗精神”为学习主题，在老一辈党员干部的带领下引导青年团员回顾党的艰苦奋斗史，使其能够将这一精神应用于企业的工作实践中，针对工作中遇到的种种困难，迎难而上，绝不退缩，并将党的艰苦奋斗精神传承下去。其次，国有企业要进一步加强团员青年的业务能力培训。该项工作的主要目的在于提升团员青年的业务能力，进而更好地发挥其在推动企业发展中的实际作用。具体的培训工作可以分为两个层面进行，一层是进行理论知识的系统灌输，帮助团员青年完备其知识体系，另一层面则是进行实践技能的训练，帮助团员青年熟练运用各项工作技能。在该项工作的实施中，身处企业关键岗位的党员干部可以向团员青年分享自己多年的工作经验，指导团员青年学习高效的工作技巧，以此帮助团员青年更快的进步。
3.4做好对团干部的激励
对于国有企业而言，团干部在凝聚青年、服务大局等方面发挥了重要的作用，因此，为了更好地发挥团干部的作用，企业要进一步做好团干部的激励工作。具体而言，首先要通过合理晋升对团干部进行激励，为此，针对那些表现优秀的团干部，企业可以对其予以晋升，比如晋升为经理助理、分管人员、值班经理等，在上述工作的基础上，还要引导团干部积极主动向企业优秀党员干部进行学习，在学习中提升其政治站位，并提升其工作技能。其次，要做好团干部的精神激励，具体可将那些承受较大工作压力且表现优秀的团干部作为重点激励对象，对此，企业领导要进一步加大与此类人员的沟通，了解其工作中的困难以及个人诉求，在沟通中对其进行必要的关怀。为了进一步提升激励效果，在条件允许的情况下为那些工作压力大且表现优秀的人员发放读书卡、健身卡等，使其在周末或闲暇时期通过读书、健身等活动放松身心，然后以更高的活力回到岗位工作中。
4结束语
综上所述，新时代国企党建带团建工作的科学实施有着重要的意义，其对企业党组织团组织建设以及企业的整体运营发展都有着非常积极的影响。青年团以青年人为主，为此，国企党组织要充分发挥其引导作用，对青年人进行正确指引，并为团组织的建设提供指导。为了更好地促进党建带团建工作的开展，国企也要从宏观层面对团员青年进行相应的教育培养，以此不断提升该项工作的开展成效。
参考文献：
[1]新时期下国企党建带团建工作的有效路径研究[J].陈伟林.科学咨询（科技·管理）.2021（03）
[2]国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].田娜.企业改革与管理.2020（04）
[3]“团聚”青年社会组织 营造社会领域团建工作新局面[J].中国共青团.2020（22）
作者简介：秦宏亮（1974.02—），男，汉族，陕西渭南人，大学本科学历;现任陕西煤业化工物资集团有限公司彬长分公司党委书记、总经理;研究方向：企业党建。
关键词：国企;党建带团建;青年
1引言
习近平总书记在纪念五四运动一百周年讲话中指出：“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任。”共青团是国有企业的重要组成部分，青年人作为团组织的主体，其是国企各项业务的重要参与者，国企在党建过程中要做好共青团的政治引领，并促进企业共青团的建设，这对于国企的运营发展有着非常积极的影响。因此在新形势下的国企运作管理过程中，党建带团建工作的科学推进则显得十分必要。
2新时代国企党建带团建工作的重要性
2.1提升国企业团建水平的必然要求
共青团是党的后备军，在党的坚强领导下，共青团建设取得了一定的成效，但是仍然存在团员先进性不强、团干部能力不足等问题，国企党建带团建工作的科学实施，则能够在党建机制的作用下积极推动共青团建设，对共青团进行正确引导，进一步提升团员先进性，提升团干部自身能力，并从宏观层面提升青年团的凝聚力、组织力和号召力，由此可见，国企党建带团建工作的实施有着重要的意义。
2.2国企高质量发展的客观要求
共青团是国企的重要组成部分，在團组织中以青年人为主，青年的主要特点是思想活跃、创新能力强，而且具有较强求知欲，其是推动国有企业高效运作的新鲜血液，但是很多青年人政治意识薄弱，思想认知不高，党建带团建工作的科学实施，则能够进一步提升共青团成员的思想意识和政治觉悟，使其对自身与企业、团组织以及党组织之间的关系有一个清晰的认知，并明确认识到自身的成长发展离不开企业及组织的培育，只要更好地融入到企业环境并努力工作，为企业的建设发展贡献力量，其自身的价值才能够显现。由此可见，随着党建带团建工作的持续深入，能够不断提升企业青年的思想认知，使得青年人的优势得到更好地发挥，这对于国企的高质量发展有着非常积极的影响。
3新时代国企党建带团建工作的实现路径
3.1加强国企党建带团建制度建设
国有企业围绕党建带团建工作的开展，进一步加强制度建设能够以制度的形式对该项工作的实施提供科学的指引，并提升该项工作的规范性。为此，国有企业要建立党组、党委领导层面专题研究团工作制度，在这一制度的支持下，促使企业团干部尽可能出席或列席企业党组织会议，包括政工例会、党委理论中心组会，比如，安排团干部参与企业的职工代表大会，通过参加会议，促使团干部及相关组织成员对企业的生产经营模式有一个更为全面地了解，并对自身的学习方向及重点进行适当的调整，促使团组织青年员工更好地适应企业环境，并在适应环境的过程中更加高效参与到企业的岗位工作中。又如，国有企业在“三重一大”会议或青年权益改革会议中，应该要求本企业团干部及青年员工参与其中，听取意见，使得会议的决策更具针对性。总体来看，国有企业要通过党建带团建制度的完善，为企业共青团组织的建设提供有力的支撑，并借助该项工作充分发挥青年团组织在推动企业发展中的实际作用。
3.2开展党支部联系团支部工作
党支部是国有企业开展党组工作的基本单元，也是发挥党组织对企业引领作用的重要基础，开展党支部联系团支部工作，则可以充分发挥“组织带组织”的实际作用，这对于国企党建带团建工作开展成效的提升有着非常积极的影响。为此，国企党员干部要深入青年团之中，关注青年团员的思想情况，了解青年团员的内心想法，针对青年团员工作中遇到的困难进行必要的帮助和指导，并在频繁的接触过程中对青年团员进行必要的思想引导，提升其思想认知和政治觉悟。而且，在企业党支部活动中还可以引导共青团成员参与其中，以此加强党支部与团支部的联系，并在这一过程中完成对团支部的正确引导。比如，在国企党支部“主题党日”活动中，安排团员青年参与其中，促使其在参与过程中汲取营养，促进学习，并将学到的经验用于团工作的指导。
3.3进一步完善团员青年的教育培训工作
国企共青团以青年人为主，青年人员的主要特点是思想活跃、会创新，其在推动企业发展中发挥了重要的作用，因此在国企党建带团建工作中，有必要进一步完善团员青年教育培训工作。在此过程中，则要重点帮助团员青年消除其消极思维，提升思想认知以及政治觉悟，进而更好地为企业服务。为此，国有企业首先要加强团员青年的思想政治教育，而在“党建带团建”思想的指引下，企业党组织要主动扛起责任，积极参与到该项教育工作中，为此，国有企业可以安排优秀党员干部为团员青年进行学习指导，比如，定期安排团员青年进行习总书记系列讲话精神的学习，为了防止该项学习活动流于形式，在阶段性的学习活动结束后，要求团员青年对照自身的工作，反思自己的不足，并在党员干部的指导下积极改进。另外，还可以为团员青年开展主题学习活动，比如，以“艰苦奋斗精神”为学习主题，在老一辈党员干部的带领下引导青年团员回顾党的艰苦奋斗史，使其能够将这一精神应用于企业的工作实践中，针对工作中遇到的种种困难，迎难而上，绝不退缩，并将党的艰苦奋斗精神传承下去。其次，国有企业要进一步加强团员青年的业务能力培训。该项工作的主要目的在于提升团员青年的业务能力，进而更好地发挥其在推动企业发展中的实际作用。具体的培训工作可以分为两个层面进行，一层是进行理论知识的系统灌输，帮助团员青年完备其知识体系，另一层面则是进行实践技能的训练，帮助团员青年熟练运用各项工作技能。在该项工作的实施中，身处企业关键岗位的党员干部可以向团员青年分享自己多年的工作经验，指导团员青年学习高效的工作技巧，以此帮助团员青年更快的进步。
3.4做好对团干部的激励
对于国有企业而言，团干部在凝聚青年、服务大局等方面发挥了重要的作用，因此，为了更好地发挥团干部的作用，企业要进一步做好团干部的激励工作。具体而言，首先要通过合理晋升对团干部进行激励，为此，针对那些表现优秀的团干部，企业可以对其予以晋升，比如晋升为经理助理、分管人员、值班经理等，在上述工作的基础上，还要引导团干部积极主动向企业优秀党员干部进行学习，在学习中提升其政治站位，并提升其工作技能。其次，要做好团干部的精神激励，具体可将那些承受较大工作压力且表现优秀的团干部作为重点激励对象，对此，企业领导要进一步加大与此类人员的沟通，了解其工作中的困难以及个人诉求，在沟通中对其进行必要的关怀。为了进一步提升激励效果，在条件允许的情况下为那些工作压力大且表现优秀的人员发放读书卡、健身卡等，使其在周末或闲暇时期通过读书、健身等活动放松身心，然后以更高的活力回到岗位工作中。
4结束语
综上所述，新时代国企党建带团建工作的科学实施有着重要的意义，其对企业党组织团组织建设以及企业的整体运营发展都有着非常积极的影响。青年团以青年人为主，为此，国企党组织要充分发挥其引导作用，对青年人进行正确指引，并为团组织的建设提供指导。为了更好地促进党建带团建工作的开展，国企也要从宏观层面对团员青年进行相应的教育培养，以此不断提升该项工作的开展成效。
参考文献：
[1]新时期下国企党建带团建工作的有效路径研究[J].陈伟林.科学咨询（科技·管理）.2021（03）
[2]国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].田娜.企业改革与管理.2020（04）
[3]“团聚”青年社会组织 营造社会领域团建工作新局面[J].中国共青团.2020（22）
作者简介：秦宏亮（1974.02—），男，汉族，陕西渭南人，大学本科学历;现任陕西煤业化工物资集团有限公司彬长分公司党委书记、总经理;研究方向：企业党建。