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企业标识是企业文化中的重要元素,设计标识时一味地追求唯美,而忽略形式上的差异与现实中的企业文化建设和管理之间的衔接,导致标识价值不能较好地体现.评价标识设计的水平应当看企业重要文化元素在形式上的传递准确度.企业应引入绩效考核的方式,将标识文化元素与企业日常经营的关键指标一同纳入重要岗位的考核,从而促进企业文化建设的落地,有重要意义.专业设计人员要提高综合素质,准确把握企业文化元素在标识中的视觉传递,努力为企业提升无形资产价值,把握好内在元素的表达,讲好企业标识设计的故事.