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本文分析了国有企业经营者薪酬激励机制的问题。指出原因在于经营者薪酬水平确定方法不合理、企业治理结构不规范、经营者选拔机制不合理、经营者业绩考核机制不合理、企业外部市场发育不成熟。提出了国有企业经营者年薪制和股票期权的组合设计思路。
一种基于年薪和股票期权结合的薪酬设计思路——兼论国有企业经营者薪酬激励的问题
【摘 要】
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本文分析了国有企业经营者薪酬激励机制的问题。指出原因在于经营者薪酬水平确定方法不合理、企业治理结构不规范、经营者选拔机制不合理、经营者业绩考核机制不合理、企业外
【机 构】
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华北水利水电学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2008年39期
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