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摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业要以此为遵循，准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的行动指南，教育引导员工加强理想信念，凝心聚力，将党的思想政治优势转化为企业发展创新的核心竞争力，实现国企党的思想政治工作与生产经营同频共振，以思想政治工作激发国企创新活力。
关键词：国企;思想政治;有效途径;意义
一、国有企业思想政治工作发挥作用的重要意义
企业发展关键在人。国企干部职工由于长期以来形成的思维惯性，在一定程度上呈现出思想观念保守，思维模式固话、发展动力不足等问题。如何引导广大职工认清形势、提升能力、奋发有为，是企业改革创新发展中的重要任务。
发挥思想政治工作引导力，是国企改革创新的有力抓手，也是克服思想观念多元化冲击的有力武器。当前“80后”、“90后”职工已成为企业中主要群体，成为国企建设的生力军，其中部分人员存在着一定程度上政治淡化、思想观念多元化问题，对如何引导员工统一思想、凝心聚力、坚定理想信念，促进企业改革发展带来挑战。传统的说教方式有着难以全面覆盖，不能深入人心以及难以持续的问题。思想政治工作需要增强吸引力和感染力，方式方法路径需要调整创新，同时要结合新任务、新形势，紧密结合企业发展解决实际问题。
二、探索国有企业思想政治工作发挥作用的有效途径
（一）国有企业思想政治工作必须把握正确的政治方向。习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。国有企业必须始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习好宣传好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，凝聚共识，汇聚力量，引导广大职工群众听党话、跟党走。
（二）国有企业思想政治工作要面向基层，引领方向并切实解决基层实际问题。职工群众是企业发展的决定性因素，坚持聚焦职工群众，把思想政治工作重心下沉一线，充分发挥思想政治工作“稳定器作用”，组织群众、宣传教育引导群众，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。国企创新发展既要有顶层设计，也要抓基层推动落地。通过在一线开展职工职业技能竞赛，选树劳模、推进“劳模创新工作室”“职工创新工作室”创建工作，带动团队科技创新。通过开展“名师带徒 匠心传承”活动，充分发挥优秀员工技能和经验的“传、帮、带”作用，形成技术人才梯队。推动“五小”创新创效活动，促进职工创新活动从被动执行到主动参与，全面提高职工队伍整体素质和技能水平，引导广大职工立足岗位建功立业，为企业创新发展打下坚实基础。
思想政治工作要从关心职工、为职工办实事为切入点，多做感人心、暖人心、得人心的服务工作。有条件的国企通过工会组织切实安排好员工的用餐、乘车、停车问题，增加工间休息场所、职工书屋、员工理发室等阵地建设，为员工子女成立寒暑假托管班。持续做好送温暖工作常态化、长期化，开展好职工防暑降温、节庆慰问工作，做好员工的医疗帮扶及困难员工的帮扶等等。为缓解一线职工心理压力，引进专业心理服务机构，为职工提供全年、全員、全程的心理健康服务，提升职工的身心健康水平，增强职工的幸福感。坚持真心实意为职工办好事、解难事，真正把党组织的关怀落到实处。
（三）国有企业思想政治工作既要做到全覆盖，也要做到有的放矢。一是将谈心谈话作为加强国企领导班子思想政治建设和作风建设、密切党群、干群关系重要措施。建立谈心谈话机制，开展国企领导班子成员之间，领导班子成员与分管部门负责人之间，党员干部与群众之间，党员与党员之间的谈心谈话，将谈心谈话工作常态化。建立覆盖全体职工的思想政治工作保障体系，每月通过党支部会议，每位党员汇报责任区内职工群众思想动态，通过党建工作促进会，党支部书记汇报本支部职工群众思想动态，由此，国企党委能及时全面了解员工思想、工作、学习、生活情况，有针对性地提醒、教育、批评、鼓励职工，使其健康成长。二是抓好重点人群的思想政治工作。共青团要发挥组织作用，开展丰富多样的青年活动，在活动中激发青年干事创业热情、动力。广东省机场集团公司组织开展青年创新创意大赛，引导青年以积极姿态应对疫情带来的挑战，主动投身骨干机场布局和大湾区机场群建设，提升青年创新创意能力，展示青年创新创意成果，弘扬创新创意精神，持续推进青年职工研发创新成果转化，推动企业改革发展。在大赛中，空港设备公司青年技术团队研发的无接触智能呼梯系统，在抗击新冠肺炎疫情中，有效减少了旅客乘梯接触，为疫情防控贡献青春力量。青年职工是企业创新发展新生力量。应注重在不同的专业领域、不同年龄层次挖掘青年典型，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人，让青年榜样真正走入青年们的心中。对选树的榜样，要深度挖掘其“闪光点”持续扩大其影响力，做好长效宣传，扩大先进典型的影响力、增强感染力、延续生命力，持续激发青年队伍的热情干劲。通过精神激励增进青年员工与企业的情感，促进青年员工与企业共同健康发展。
（四）国有企业思想政治工作要与业务工作相融合，以思想为引领，服务中心大局。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同考核。推动思想政治工作与企业生产经营、改革转型、选人用人、组织建设、文化宣传等工作深度融合，不断提升企业的政治定力、产业引领力和核心竞争力。在面临急难险重任务前，开展形势任务教育，激发大家的动机和活力，激发干事创业积极性，达到事半功倍的效果。将思想政治工作与业务工作相融合，用身边的事例、事实说话，使思想政治工作更接地气。
（五）做有特色的思想政治工作，将思想政治工作当做一个品牌来经营。将品牌管理理念引入思想政治工作，形成示范带动作用，作为国企抓基层、强基础、创新基层思想政治工作的重要手段和基本经验。运用品牌管理理念，结合基层思想政治工作实际和特点，凝练提升思想政治工作的亮点、特色、成果和规律等，探索符合新时代特点的思想政治工作新办法、新路径、新模式，使得职工群众乐于接受，既能促进中心工作的发展，也对思想政治工作提质增效起到较好作用。一方面，思想政治工作与业务工作融合互促，实现共同提升;另一方面，为对标先进提供样板，有利于在思想政治工作中形成“比学赶帮超”氛围。品牌建设要坚持问题导向，直面问题，对症下药，从“怎么解决问题”角度谋划部署。注重满足广大职工群众需求，并以推动中心工作和中心任务的有效性来检验思想政治工作的成效，品牌建设不是一蹴而就的，需要逐步探索，不断调试，与时俱进。
（六）打造媒体宣传平台，创新思想政治工作机制
通过创新驱动，灵活运用新工具、新视角，让思想政治工作鲜活起来。当代网络不但成为职工掌握各类信息的窗口，也是他们社交生活的媒介。国企宣传部门需要抢占新媒体制高点，通过微电影、短视频、抖音、H5页面等，以及企业微信、微博、视频会议系统、LED电子屏等新载体，让党的方针政策，企业核心价值观、企业文化精神及廉洁自律警示教育可视化、艺术化、形象化地展现出来。尤其对先进典型给予直观化、形象化、立体化打造，利用新媒体，把故事讲活，让人物事迹有真实的说服力和艺术感染力，更好地引导广大职工向榜样对标、看齐，见贤思齐，奋勇争先，凝聚企业发展的磅礴力量。
关键词：国企;思想政治;有效途径;意义
一、国有企业思想政治工作发挥作用的重要意义
企业发展关键在人。国企干部职工由于长期以来形成的思维惯性，在一定程度上呈现出思想观念保守，思维模式固话、发展动力不足等问题。如何引导广大职工认清形势、提升能力、奋发有为，是企业改革创新发展中的重要任务。
发挥思想政治工作引导力，是国企改革创新的有力抓手，也是克服思想观念多元化冲击的有力武器。当前“80后”、“90后”职工已成为企业中主要群体，成为国企建设的生力军，其中部分人员存在着一定程度上政治淡化、思想观念多元化问题，对如何引导员工统一思想、凝心聚力、坚定理想信念，促进企业改革发展带来挑战。传统的说教方式有着难以全面覆盖，不能深入人心以及难以持续的问题。思想政治工作需要增强吸引力和感染力，方式方法路径需要调整创新，同时要结合新任务、新形势，紧密结合企业发展解决实际问题。
二、探索国有企业思想政治工作发挥作用的有效途径
（一）国有企业思想政治工作必须把握正确的政治方向。习近平总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。国有企业必须始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习好宣传好贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，凝聚共识，汇聚力量，引导广大职工群众听党话、跟党走。
（二）国有企业思想政治工作要面向基层，引领方向并切实解决基层实际问题。职工群众是企业发展的决定性因素，坚持聚焦职工群众，把思想政治工作重心下沉一线，充分发挥思想政治工作“稳定器作用”，组织群众、宣传教育引导群众，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。国企创新发展既要有顶层设计，也要抓基层推动落地。通过在一线开展职工职业技能竞赛，选树劳模、推进“劳模创新工作室”“职工创新工作室”创建工作，带动团队科技创新。通过开展“名师带徒 匠心传承”活动，充分发挥优秀员工技能和经验的“传、帮、带”作用，形成技术人才梯队。推动“五小”创新创效活动，促进职工创新活动从被动执行到主动参与，全面提高职工队伍整体素质和技能水平，引导广大职工立足岗位建功立业，为企业创新发展打下坚实基础。
思想政治工作要从关心职工、为职工办实事为切入点，多做感人心、暖人心、得人心的服务工作。有条件的国企通过工会组织切实安排好员工的用餐、乘车、停车问题，增加工间休息场所、职工书屋、员工理发室等阵地建设，为员工子女成立寒暑假托管班。持续做好送温暖工作常态化、长期化，开展好职工防暑降温、节庆慰问工作，做好员工的医疗帮扶及困难员工的帮扶等等。为缓解一线职工心理压力，引进专业心理服务机构，为职工提供全年、全員、全程的心理健康服务，提升职工的身心健康水平，增强职工的幸福感。坚持真心实意为职工办好事、解难事，真正把党组织的关怀落到实处。
（三）国有企业思想政治工作既要做到全覆盖，也要做到有的放矢。一是将谈心谈话作为加强国企领导班子思想政治建设和作风建设、密切党群、干群关系重要措施。建立谈心谈话机制，开展国企领导班子成员之间，领导班子成员与分管部门负责人之间，党员干部与群众之间，党员与党员之间的谈心谈话，将谈心谈话工作常态化。建立覆盖全体职工的思想政治工作保障体系，每月通过党支部会议，每位党员汇报责任区内职工群众思想动态，通过党建工作促进会，党支部书记汇报本支部职工群众思想动态，由此，国企党委能及时全面了解员工思想、工作、学习、生活情况，有针对性地提醒、教育、批评、鼓励职工，使其健康成长。二是抓好重点人群的思想政治工作。共青团要发挥组织作用，开展丰富多样的青年活动，在活动中激发青年干事创业热情、动力。广东省机场集团公司组织开展青年创新创意大赛，引导青年以积极姿态应对疫情带来的挑战，主动投身骨干机场布局和大湾区机场群建设，提升青年创新创意能力，展示青年创新创意成果，弘扬创新创意精神，持续推进青年职工研发创新成果转化，推动企业改革发展。在大赛中，空港设备公司青年技术团队研发的无接触智能呼梯系统，在抗击新冠肺炎疫情中，有效减少了旅客乘梯接触，为疫情防控贡献青春力量。青年职工是企业创新发展新生力量。应注重在不同的专业领域、不同年龄层次挖掘青年典型，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人，让青年榜样真正走入青年们的心中。对选树的榜样，要深度挖掘其“闪光点”持续扩大其影响力，做好长效宣传，扩大先进典型的影响力、增强感染力、延续生命力，持续激发青年队伍的热情干劲。通过精神激励增进青年员工与企业的情感，促进青年员工与企业共同健康发展。
（四）国有企业思想政治工作要与业务工作相融合，以思想为引领，服务中心大局。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同考核。推动思想政治工作与企业生产经营、改革转型、选人用人、组织建设、文化宣传等工作深度融合，不断提升企业的政治定力、产业引领力和核心竞争力。在面临急难险重任务前，开展形势任务教育，激发大家的动机和活力，激发干事创业积极性，达到事半功倍的效果。将思想政治工作与业务工作相融合，用身边的事例、事实说话，使思想政治工作更接地气。
（五）做有特色的思想政治工作，将思想政治工作当做一个品牌来经营。将品牌管理理念引入思想政治工作，形成示范带动作用，作为国企抓基层、强基础、创新基层思想政治工作的重要手段和基本经验。运用品牌管理理念，结合基层思想政治工作实际和特点，凝练提升思想政治工作的亮点、特色、成果和规律等，探索符合新时代特点的思想政治工作新办法、新路径、新模式，使得职工群众乐于接受，既能促进中心工作的发展，也对思想政治工作提质增效起到较好作用。一方面，思想政治工作与业务工作融合互促，实现共同提升;另一方面，为对标先进提供样板，有利于在思想政治工作中形成“比学赶帮超”氛围。品牌建设要坚持问题导向，直面问题，对症下药，从“怎么解决问题”角度谋划部署。注重满足广大职工群众需求，并以推动中心工作和中心任务的有效性来检验思想政治工作的成效，品牌建设不是一蹴而就的，需要逐步探索，不断调试，与时俱进。
（六）打造媒体宣传平台，创新思想政治工作机制
通过创新驱动，灵活运用新工具、新视角，让思想政治工作鲜活起来。当代网络不但成为职工掌握各类信息的窗口，也是他们社交生活的媒介。国企宣传部门需要抢占新媒体制高点，通过微电影、短视频、抖音、H5页面等，以及企业微信、微博、视频会议系统、LED电子屏等新载体，让党的方针政策，企业核心价值观、企业文化精神及廉洁自律警示教育可视化、艺术化、形象化地展现出来。尤其对先进典型给予直观化、形象化、立体化打造，利用新媒体，把故事讲活，让人物事迹有真实的说服力和艺术感染力，更好地引导广大职工向榜样对标、看齐，见贤思齐，奋勇争先，凝聚企业发展的磅礴力量。