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随着我国各行业改革的深入，医院赖以生存的外环境已发生了深刻的变化，医院作为独立经营的实体，在竞争激烈的市场中求生存、求发展，就必须适应市场经济的规律和建立市场经济的体制。医学技术的突破和发展必然引发医疗体制的一场深刻而广泛的革命。医疗机构进入市场，在带来机遇的同时，也带来了竞争的压力和冲击，医院竞争说到底就是技术与人才的竞争。在采取各种应对措施中，开发人力资源和提高医务人员的素质，抓好中、青年医师的培养，是实施人才工程的保证。