【摘 要】
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工资集体协商立法以＂协约自治＂制衡理论为依据,通过劳资双方权利设计、政府部门权力限制、民主管理制度等配套制度的支持,实现劳资双方自主沟通并确定劳动条件。相关案例说明,
【机 构】
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西华大学知识产权学院,西华大学法学院
【基金项目】
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教育部春晖计划项目“司法改革背景下的劳动争议解决机制研究”（项目编号：S2016031）阶段性成果
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工资集体协商立法以＂协约自治＂制衡理论为依据,通过劳资双方权利设计、政府部门权力限制、民主管理制度等配套制度的支持,实现劳资双方自主沟通并确定劳动条件。相关案例说明,工资集体协商实践存在四种类型,都可以用＂统合协作＂理论进行统领：在集体劳动关系的建立过程中,政府参与是主要条件,劳资协作是发展趋势和追求目标。＂统合协作＂实践是实现＂协约自治＂立法的合理路径,因为从全球发展趋势来看,＂协约自治＂需要政府的介入;从2014年以后的实践来看,＂统合协作＂的实践状态正在向＂协约自治＂的立法要求逐步转变。
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