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关中地区中小企业在陕西经济发展中起着重要作用，是推动关中地区经济发展的主要力量，促进就业的重要载体，增加财政收入的重要来源。人力资源的贫乏是制约关中地区中小企业发展的重要因素之一。本文通过分析关中中小企业人力资源方面存在的问题，提出了相应的对策，主要包括确立人力资源管理的战略地位，建立职业经理人制度，重视企业文化的建设，采取多种激励措施来吸引和留住人才等。