组织扁平化变革中的人力资源管理策略——以IBM公司为例

来源 :人才资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户：haitian001

【摘要】

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<正>扁平化组织结构以其开放灵活的独特优势在知识经济时代备受青睐,扁平化也常常成为企业组织变革的核心旋律。文章以IBM公司的组织结构调整过程为例,总结归纳组织结构扁平

【作者】

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文菲斐杨永贵

【机构】

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广东工贸职业技术学院; 广东金融学院;

【出处】

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人才资源开发

【发表日期】

：

2004年期

【关键词】

：

人力资源管理策略组织扁平化 IBM 郭士纳

【基金项目】

：

教育部人文社会科学研究青年基金项目“教育过度发生率及其收入惩罚效应测量——基于珠三角地区企业的微观实证”<项目编号：13YJC790181>;广东工贸职业技术学院2020年校级科研项目“人工智能时代高职院校大学生就业质量持续提升路径研究”<项目编号：2020-JK-36>

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<正>扁平化组织结构以其开放灵活的独特优势在知识经济时代备受青睐,扁平化也常常成为企业组织变革的核心旋律。文章以IBM公司的组织结构调整过程为例,总结归纳组织结构扁平化变革中可能遭遇的人力资源问题,并探讨其应对策略。发现:组织结构扁平化会对人力资源管理在企业文化方面的适应性、薪酬制度的可调整性、绩效管理的灵活性、工作环境的开放

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