“996是福报”的言论一经提出，便遭到各界质疑。今年两会上，李国华等多位委员接连发声反对超时工作，主张整顿996工作制。消息一出，网友纷纷叫好。近年来，因996而消陨的年轻生命实在太多：拼多多的22岁女孩、大疆的25岁硕士生接连因超时工作猝死……血的代价犹在眼前，却仍有不少企业公开推行996。
　　企业为何热衷996，个人认为可用囚徒困境理论解释。市场环境中，A公司的工作制可分为两类。一是遵守劳动法，不推行996，此时A公司占10%的市场份额;二是如果仅A公司推行996，那么其市场份额会随生产时间增长到20%。然而，如果绝大多数企业都施行996工作制，那么A公司的市场份额几乎不变，仍为10%。如果A公司遵守劳动法，别的公司施行996，那么其市场份额可能会下降到5%。由此可知，996是使公司利益最大化的制度，这正是互联网大厂等企业广泛推行996工作制的关键原因。
　　但从企业员工立场来看，996无疑是“最劣解”。员工在职期间便因高强度的工作承受了极大的身体负担，甚至为此过劳死或猝死。尽管如此，有些公司实行着比996更为严苛的工作制。据新京报的调查，百度凌晨1点40熄灯，阿里巴巴凌晨1点05熄灯，网易凌晨1点15熄灯，而新浪凌晨2点依旧灯火通明。大厂员工的加班负担远超我们想象。并且，互联网大厂在高强度的工作制外实行了严苛的淘汰制度：员工在经历了脑力与体力的高消耗后，他们当中业务水平下降的员工将被辞退。据统计，阿里巴巴每年便会辞退上数千位十年资历的老员工，美其名曰“回馈社会”。被辞退的他们很难再在互联网行业立足，更需要时间来寻觅新的工作机会。同时，面对被过劳、被辞退的危机，年轻的打工人也不由得人人自危，纷纷抱怨企業。对此有人反驳，你赚大钱不就是福报吗？然而，这些劳动者是以透支生命这一高昂代价换取工资的。正如马克思所言，“这些看似公平自愿的交换，都是一种被金钱遮蔽了的剥削与无奈。”
　　实际上，劳动者与企业的理想关系应如同鱼与水般共生。在996的工作环境中，员工往往会失去积极性，甚至出现消极怠工、厕所“摸鱼”等现象，反倒导致企业长期效益的下降。一旦企业爆出猝死等恶性新闻，不良的声誉会使劳动者择业时对其有所顾虑，进而影响企业的长远发展。
　　996已然造成企业和个体的双重困境：目前不少劳动者仍把996视为正常，也因害怕失去工作不去举报;加诸企业往往借“年轻人要奋斗”等言论予以回应，在争取舆论支持的同时也使自身陷于更为深重的囚徒困境。针对上述情况，个人以为要脱离996困境，国家、劳动者和企业都应采取措施。首先，国家也要明确处罚措施，使法律能为民所用;积极推动企业工会改革，使其能真正起到为劳动者发声的作用。其次，个体劳动者要自觉学习《劳动法》等法规，通过合法途径保护自身权益，避免走入绝境。在政府与劳动者的推动下，才有可能将公司拉出囚徒困境，引导其展开良性竞争，关怀员工。相信在国家、劳动者和企业的共同合力下，劳动者的八小时工作制将得到切实保障。