【摘 要】
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基于社会认知理论,论文以248名新生代员工为研究对象,探讨了新生代员工心理资本与工作绩效的关系,同时检验了组织信任的中介效应.研究结果表明,新生代员工心理资本与工作绩效呈显著正相关关系;组织信任在新生代员工心理资本与工作绩效的关系中起到了部分中介作用.论文就如何提升新生代员工工作绩效提出了理论和实践建议.
【机 构】
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梧州学院 商学院,广西 梧州 543000
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基于社会认知理论,论文以248名新生代员工为研究对象,探讨了新生代员工心理资本与工作绩效的关系,同时检验了组织信任的中介效应.研究结果表明,新生代员工心理资本与工作绩效呈显著正相关关系;组织信任在新生代员工心理资本与工作绩效的关系中起到了部分中介作用.论文就如何提升新生代员工工作绩效提出了理论和实践建议.
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