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目前对高校财务人员的绩效考核普遍采用主观性考核方式,导致考核结果往往缺乏公信力。本文从平衡计分卡的4个维度阐述了运用平衡计分卡对高校财务人员进行绩效考核的设计思路,并以高校财务会计审核岗位为例列示其具体应用模式,同时对在平衡计分卡的设计难点进行了分析。
高校财务人员绩效考核中平衡计分卡的设计及应用
【摘 要】
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目前对高校财务人员的绩效考核普遍采用主观性考核方式,导致考核结果往往缺乏公信力。本文从平衡计分卡的4个维度阐述了运用平衡计分卡对高校财务人员进行绩效考核的设计思路
【机 构】
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浙江大学计划财务处
【出 处】
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财会学习
【发表日期】
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2020年20期
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