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摘要：随着市场经济的竞争日趋激烈，国有企业传统的思想政治工作的工作思路和方法面临考验，急需改进和创新。同时，受西方现代企业文化建设制度影响，企业文化建设作用日益凸显。本文试图结合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年来在企业文化与思想政治工作的融合发展作出的努力，分析两者结合的优化途径，从而推动企业持续健康发展。
关键词：国有企业;文化建设;思想政治工作;融合;创新
1国有企业思想政治工作的现状分析
1.1思想政治工作的程式化
在国有企业思想政治工作推进的过程中，会暴露出以往企业在这一方面建设的弊端。企业文化是企业灵魂的一个重要的方面，比较容易形成一个固有的模式，例如传统的一些上下级的等级制度，或者是企业员工的标准制度，就会显得程式化，不适合国有企业发展过程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企业的发展。
1.2企业的思想政治文化是否落实
思想的传播，需要全体员工及高层人员的配合，落到实处才能将这一思想的效果达到最大化。思想政治文化的转型，在新型态下刻不容缓，需要各个部门的配合。部门的党建工作小组，应起到积极的带头示范作用，应当将创新思想下达到每一位员工，全员共同带动这一新思想的传播，从而更加有利于企业的发展。思想凝固了，经济也会进一步的发展。但一些企业反映出的问题，部门结构之间的偏差，使得新的思想没有更好地传达出来，这些问题，都是在企业的实际工作操作中所暴露出来的。
2如何正確认识企业文化与思想政治工作之间的关系
企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为：国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要; 而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本; 从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题; 相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。
3国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新
3.1确定思想政治工作与文化建设融合的性质和方向
在新时期国有企业改革的进程中，思想政治工作与文化建设的融合势在必行，因此要认清思想政治工作与文化建设融合的性质与方向，笔者认为思想政治工作与文化建设的融合必须与党和国家的发展策略相一致，工作开展中既要突出政治政策的宣传力度，又要与企业发展和管理目标相结合，要能够体现出时代发展给企业管理带来的益处。同时，思想政治工作与文化建设融合的性质要突显国有企业特有的形态，要以企业生产力、精神动力、核心竞争力为目标，保障国有企业得到平稳、协调、可持续的发展，并促进企业的精神文化得到不断的提升。
3.2弘扬传统文化和民族精神
思想政治工作与文化建设的融合要从弘扬传统文化和民族精神出发。现阶段，社会环境、舆论导向、价值观的形态各异，影响到国有企业职工的思维和理念，因此在思想政治工作与文化建设的融合过程中，要加强传统文化的宣传，如：工匠精神、师徒精神、自强不息精神等，强化传统文化价值观的导入，提升职工的思想认识和境界。同时，要大力宣传民族精神，要让职工认识到国有企业不仅是一个国家产业的标志，也是一个民族制造能力和生产能力的重要体现，因此在企业文化上要培养职工的民族精神，最终使爱国主义、集体主义、社会主义思想道德发扬光大。
3.3企业机制的转变与思想政治工作的创新
企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业制度文化的支撑，不断提升争先创优工作的进一步开展，在全公司形成一种氛围，从而形成一种积极向上的价值观，推动整个企业向前发展。企业的主要的发展方向还在于生产关系和生产力的发展，进而是经济的一个推动，也是一个最终的落脚点。思想政治工作如果能够相辅相成，则更加推动了企业迈上了更进一步的台阶。企业可以从经济建设的角度出发，积极转变企业的机制，带动经济的发展，也会进一步推动思想的传播。另一方面，也应该加强与其他企业之间的交流，从多方面了解企业创新的模式，从而相互之间互相影响，取得更大的效益化。
3.4围绕企业发展经营目标，加强制度建设，为两项工作的有效融合奠定基础
健全思想政治工作管理机制。一是探索党委书记主要负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，逐步形成一支以党群工作人员为主力、中层干部和党员、青年团员、职工群众广泛参与的大政工格局。二是建立企业文化建设领导体制和工作机制，确定每年的企业文化建设目标和具体任务，党政主要领导坚持每年至少听取一次企业文化建设的工作汇报。思想政治工作和企业文化建设在坚持各自工作特色的同时，充分考虑融合发展、资源共享的可能性，切实围绕年度企业发展经营目标，为公司不断发展贡献力量。
3.5加强企业领导作风作风建设，开创企业管理新方法
企业领导，是企业风气的风向标。优秀的企业领导，要以身作则，严以律己，为企业员工作表率，充分发挥自身的模范带头作用，并且可以带动企业员工形成积极创新、团结奋进的良好风气，以此来迎接更多的挑战。同时，在党建工作具体实施的过程中，设立严格的监督机制，对党建的内容、责任和义务进行明确规定，进一步推进党建的工作进程，为企业的良好风气，和在企业领导的带领之下企业的稳步和谐发展，奠定良好的基础。同时，组织员工定期学习党建工作内容，拉近企业领导与员工的距离，增强员工对企业领导工作的信任感和认同感。企业领导在具体的企业管理中，应根据实际情况，实时改进、完善企业绩效考核制度，明确规划企业长期和短期的战略目标，并组织员工学习，使员工了解企业的发展进度，号召全员一起努力去开创新业绩，让员工产生主人翁意识;定期调查员工工作情况以及在工作中遇到的问题，及时帮助员工解除困扰，鼓励员工创新，相信在党的路线方针指引下，在企业领导的带领下，能够有效增加企业凝聚力和向心力，全面提高企业的核心竞争力，带动企业实现可持续发展。
结束语
在国有企业建设中，思想政治工作和企业文化建设的互相融合促进，能迸发出统一思想、达成共识、凝聚人心的积极效应，共同促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。在当前全面加强党的建设和国有企业改革发展纵深发展的新形势下，国有企业要在发展实践中，不断探索二者的融合与创新，推动公司全面科学健康发展。
参考文献
[1]宋晔. 国有企业文化建设是国有企业党建工作“四个坚持”的重要体现[N]. 现代物流报，2017-12-18（007）.
[2]贺奕飞.新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].企业改革与管理，2017（22）：173-174.
[3]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（22）：174-175.
[4]杜延锡. 创新思想政治工作 服务国有企业发展[N]. 中国水利报，2017-11-15（004）.
[5]苟鑫.国有企业职工思想融合的措施及对策[J].领导科学论坛，2017（19）：75-76.
关键词：国有企业;文化建设;思想政治工作;融合;创新
1国有企业思想政治工作的现状分析
1.1思想政治工作的程式化
在国有企业思想政治工作推进的过程中，会暴露出以往企业在这一方面建设的弊端。企业文化是企业灵魂的一个重要的方面，比较容易形成一个固有的模式，例如传统的一些上下级的等级制度，或者是企业员工的标准制度，就会显得程式化，不适合国有企业发展过程的需要，刻板化、呆板化的模式，不利于企业的发展。
1.2企业的思想政治文化是否落实
思想的传播，需要全体员工及高层人员的配合，落到实处才能将这一思想的效果达到最大化。思想政治文化的转型，在新型态下刻不容缓，需要各个部门的配合。部门的党建工作小组，应起到积极的带头示范作用，应当将创新思想下达到每一位员工，全员共同带动这一新思想的传播，从而更加有利于企业的发展。思想凝固了，经济也会进一步的发展。但一些企业反映出的问题，部门结构之间的偏差，使得新的思想没有更好地传达出来，这些问题，都是在企业的实际工作操作中所暴露出来的。
2如何正確认识企业文化与思想政治工作之间的关系
企业文化是企业在发展中逐步形成的具有本企业特色、行业特点的精神财富，包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观等。思想政治工作则是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。企业文化建设与思想政治工作两者辩证关系，具体表现为：国有企业文化建设和思想政治工作之间相互联系。从工作方向看，国有企业的文化建设和思想政治工作都必须坚持党的领导，服务企业生产经营，满足企业不同发展时期的需要; 而从工作对象上看，两者都以企业员工为工作对象，坚持以人为本; 从工作目的而言，企业文化和思想政治工作都有约束员工、凝聚员工、促进公司发展的作用。国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题; 相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。
3国有企业文化建设与思想政治工作的融合与创新
3.1确定思想政治工作与文化建设融合的性质和方向
在新时期国有企业改革的进程中，思想政治工作与文化建设的融合势在必行，因此要认清思想政治工作与文化建设融合的性质与方向，笔者认为思想政治工作与文化建设的融合必须与党和国家的发展策略相一致，工作开展中既要突出政治政策的宣传力度，又要与企业发展和管理目标相结合，要能够体现出时代发展给企业管理带来的益处。同时，思想政治工作与文化建设融合的性质要突显国有企业特有的形态，要以企业生产力、精神动力、核心竞争力为目标，保障国有企业得到平稳、协调、可持续的发展，并促进企业的精神文化得到不断的提升。
3.2弘扬传统文化和民族精神
思想政治工作与文化建设的融合要从弘扬传统文化和民族精神出发。现阶段，社会环境、舆论导向、价值观的形态各异，影响到国有企业职工的思维和理念，因此在思想政治工作与文化建设的融合过程中，要加强传统文化的宣传，如：工匠精神、师徒精神、自强不息精神等，强化传统文化价值观的导入，提升职工的思想认识和境界。同时，要大力宣传民族精神，要让职工认识到国有企业不仅是一个国家产业的标志，也是一个民族制造能力和生产能力的重要体现，因此在企业文化上要培养职工的民族精神，最终使爱国主义、集体主义、社会主义思想道德发扬光大。
3.3企业机制的转变与思想政治工作的创新
企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业制度文化的支撑，不断提升争先创优工作的进一步开展，在全公司形成一种氛围，从而形成一种积极向上的价值观，推动整个企业向前发展。企业的主要的发展方向还在于生产关系和生产力的发展，进而是经济的一个推动，也是一个最终的落脚点。思想政治工作如果能够相辅相成，则更加推动了企业迈上了更进一步的台阶。企业可以从经济建设的角度出发，积极转变企业的机制，带动经济的发展，也会进一步推动思想的传播。另一方面，也应该加强与其他企业之间的交流，从多方面了解企业创新的模式，从而相互之间互相影响，取得更大的效益化。
3.4围绕企业发展经营目标，加强制度建设，为两项工作的有效融合奠定基础
健全思想政治工作管理机制。一是探索党委书记主要负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，逐步形成一支以党群工作人员为主力、中层干部和党员、青年团员、职工群众广泛参与的大政工格局。二是建立企业文化建设领导体制和工作机制，确定每年的企业文化建设目标和具体任务，党政主要领导坚持每年至少听取一次企业文化建设的工作汇报。思想政治工作和企业文化建设在坚持各自工作特色的同时，充分考虑融合发展、资源共享的可能性，切实围绕年度企业发展经营目标，为公司不断发展贡献力量。
3.5加强企业领导作风作风建设，开创企业管理新方法
企业领导，是企业风气的风向标。优秀的企业领导，要以身作则，严以律己，为企业员工作表率，充分发挥自身的模范带头作用，并且可以带动企业员工形成积极创新、团结奋进的良好风气，以此来迎接更多的挑战。同时，在党建工作具体实施的过程中，设立严格的监督机制，对党建的内容、责任和义务进行明确规定，进一步推进党建的工作进程，为企业的良好风气，和在企业领导的带领之下企业的稳步和谐发展，奠定良好的基础。同时，组织员工定期学习党建工作内容，拉近企业领导与员工的距离，增强员工对企业领导工作的信任感和认同感。企业领导在具体的企业管理中，应根据实际情况，实时改进、完善企业绩效考核制度，明确规划企业长期和短期的战略目标，并组织员工学习，使员工了解企业的发展进度，号召全员一起努力去开创新业绩，让员工产生主人翁意识;定期调查员工工作情况以及在工作中遇到的问题，及时帮助员工解除困扰，鼓励员工创新，相信在党的路线方针指引下，在企业领导的带领下，能够有效增加企业凝聚力和向心力，全面提高企业的核心竞争力，带动企业实现可持续发展。
结束语
在国有企业建设中，思想政治工作和企业文化建设的互相融合促进，能迸发出统一思想、达成共识、凝聚人心的积极效应，共同促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。在当前全面加强党的建设和国有企业改革发展纵深发展的新形势下，国有企业要在发展实践中，不断探索二者的融合与创新，推动公司全面科学健康发展。
参考文献
[1]宋晔. 国有企业文化建设是国有企业党建工作“四个坚持”的重要体现[N]. 现代物流报，2017-12-18（007）.
[2]贺奕飞.新形势下如何切实抓好国有企业政工队伍建设[J].企业改革与管理，2017（22）：173-174.
[3]王沐江.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].人才资源开发，2017（22）：174-175.
[4]杜延锡. 创新思想政治工作 服务国有企业发展[N]. 中国水利报，2017-11-15（004）.
[5]苟鑫.国有企业职工思想融合的措施及对策[J].领导科学论坛，2017（19）：75-76.