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摘要：现如今随着改革开放的不断深入推进，我国对于基层工会制度的改革工作也在不断的进行着，从而能够更好的保证基层工会发挥其自身的价值，切实保证人们的自身利益得到保障，促进企业基层单位的良性发展。然而在新形势下对于基层工会的工作也带来了不小的挑战，为了能够更好的应对新形势下的压力与挑战，就需要企业基层单位积极研究思考，提出富有针对性的应对措施，确保企业基层单位工会工作更好的开展。本文主要就新形势下企业基层工会工作所面临的问题展开思考，探讨加强基层工会工作的有效对策。
关键词：新形势;基层工会工作;思考;对策
引言：工会制度是工业革命之后，资本主义与现代企业的不断兴起而逐渐产生的工人组织与社团法人，工会成立的最重要目标就是出于维护员工合法权益的需要，与企业进行沟通甚至谈判，是员工权益的基本保障与依靠，其重要性不言而喻，因而在工会工作中所暴露出来的问题都应当及时采取有效措施加以调整。
一、企业基层工会工作问题的现状分析
（一）干部履职能力不足
现阶段，许多企业基层工会干部存在工作不积极、履职能力不足的情況，许多工会还存在干部兼职过多现象，这就容易导致工会干部在履职过程中，存在无法全力工作的情况，工会干部队伍建设无法满足经济社会与企业的不断发展。另外，部分企业在安排工会领导干部时，会将无法担纲重任的工作人员放在干部岗位，严重影响工会工作的开展。
工会干部的素质与能力问题，很大程度上都是由于对于工会组织的重视不足导致的。现阶段，许多企业无论是领导干部还是企业员工都没能够真正意识到工会的重要性，并不重视工会组织的作用。另外，基层工会组织中干部兼职过多、流动频繁、业务水平不足等因素也是导致干部素质问题的关键。
（二）员工对于工会的认知过于模糊
工会是确保员工权益不受侵犯的重要组织，然而现阶段企业的大多职工不能够准确认识到工作的作用与重要性，忽视工会的地位，对工会的职能与作用并不信任，对工会的认知过于模糊，认为工会是一个群众组织与企业的附属机构，认为工会只是定期组织员工活动的组织。
员工对于工会组织的错误认知，很大程度上是由于工会领导干部多有企业任免，导致工会干部相对而言与企业的关系更加密切，反而不会站在员工的立场考虑问题，当员工权益受到威胁，或者生活遇到困难时，工会虽能够及时加以维护，但也不能够满足员工的多方面需要，从而容易导致员工对企业工会造成不信任。另外，我国工会组织职能不够凸显，也是其中的重要因素。
（三）基层工会的工作重心偏向问题
基层工会组织是连接人民群众的重要纽带，基层工会组织本身坚持党的领导，坚持服务人民群众。然而现如今在一部分的基层工会组织当中在开展工作的时候忽视了对于广大职工的重视，通常情况下只将基层工会的工作重心放在响应党的政策号召上面。然而这种问题久而久之就会使得工会的职工群众渐渐疏远工会组织，逐渐失去对于基层工会的信任。
（四）基层工会工作缺乏创新意识
由于一部分地区在进行工会制度改革创新工作的时候，缺乏一定的创新工作开展经验，在开展工作的时候大都需要参照上级领导下达的文件进行指导工作，工作方式较为死板，很难有更为灵活、真正贴合工会职工自身利益新兴方式产生。而这种问题则很难将工会本身的职能发挥出来，职工仅仅是依靠上级领导下达的指示并进行落实，难以凸显出基层群众的价值[1]。
二、基层工会工作问题的解决对策
（一）加强干部队伍建设，提高工作能力水平
首先加强工会领导团队建设，严格按照工会精神与《工会法》的要求，将作风优良、专业水平高的干部调任到工会组织当中，每年进行工会员工与干部的能力考核，着重提拔工会内部有能力的员工担任工会干部，为工会领导团队补充新鲜血液。另外，加强工会组织建设还应当着重提升工会干部的工作能力与水平，加强对于工会干部的专业培训工作[3]。
（二）强化基层工会的工作作风
为了能够更好的帮助基层工会开展工作，就需要基层工会组织将以人为本作为工会工作开展的核心理念，切身实际的思考基层群众的需求以及自身利益，求真务实的为基层群众服务，并能够不断强化工作作风水平，不断提升工会职工的向心力，只有营造更好的工会的工作作风，才能够让职工们更加信任、支持工会的工作，工会职工对于工会的信任是新形势下基层工会工作更好开展的基础。
除此之外还需要企业加强对于基层工会职工扶持工作的重视程度，通过结合国家的相关法律开展工作，通过建立起完善的利益协调制度以及劳动关系制度，切身实际的保证职工的基本利益。工会还应当增加对于职工的了解，为群众争取更多的扶持资金。同时还需要基层工会加强对于工会职工自身情绪的关注，对于一些工作情况出现问题的工会职工选择合适的时间进行交流，疏导职工的心理问题，保证每一位职工在工作时都能够有一个良好的工作状态。
（三）合理构建规章制度，切实落实工会工作
首先，企业党组织应当定期召开工会工作情况汇报，听取工会工作情况与进展，及时解决工会在工会中所遇到的问题，帮助工会工作顺利开展。其次，健全行政与工会联系会议机制，就企业与工会在工作过程中所领导与员工都较为关注的热点问题进行商议，在这一过程中，要严格避免以往会议中普遍存在的会而不议、议而不决的问题，严格追踪会议决议的落实情况。第三，工会工作应当确保全程参与，这是工会职能得以充分有效发挥的前提与基础，对于职工权益保障工作十分有利。最后，工会应当以制度的形式将不定期进行员工走访与慰问加以落实，通过走访与慰问进行工会职能与作用的宣传，以帮助员工更好地认知工会的形象与作用，不断树立工会的权威性与服务型形象。在走访与慰问过程中，工会领导还应当将“为员工服务”的理念切实贯彻与落实下去，积极了解员工的困难，做好有难必帮、有事必访、纠纷必谈、有病必探[2]。
结束语：
工会组织在工作中所暴露出来的问题与矛盾，阻碍了工会组织职能的履行，也导致员工对于工会组织的轻视与不信任，从长远方面来看，并不利于企业的进一步发展。对于基层工会工作中存在的问题，企业还应当给予充分的重视，及时采取措施，才能够真正体现工会组织的重要作用。
参考文献：
[1]孙鹤芸.新形势下工会工作扎根基层班组的做法[J].办公室业务，2019（24）：71+75.
[2]吴思敏.浅析新形势下基层工会组织工作开展现状[J].才智，2018（25）：223.
[3]袁北军.新形势下加强基层工会工作的几点思考[J].兵团工运，2006（03）：12.
关键词：新形势;基层工会工作;思考;对策
引言：工会制度是工业革命之后，资本主义与现代企业的不断兴起而逐渐产生的工人组织与社团法人，工会成立的最重要目标就是出于维护员工合法权益的需要，与企业进行沟通甚至谈判，是员工权益的基本保障与依靠，其重要性不言而喻，因而在工会工作中所暴露出来的问题都应当及时采取有效措施加以调整。
一、企业基层工会工作问题的现状分析
（一）干部履职能力不足
现阶段，许多企业基层工会干部存在工作不积极、履职能力不足的情況，许多工会还存在干部兼职过多现象，这就容易导致工会干部在履职过程中，存在无法全力工作的情况，工会干部队伍建设无法满足经济社会与企业的不断发展。另外，部分企业在安排工会领导干部时，会将无法担纲重任的工作人员放在干部岗位，严重影响工会工作的开展。
工会干部的素质与能力问题，很大程度上都是由于对于工会组织的重视不足导致的。现阶段，许多企业无论是领导干部还是企业员工都没能够真正意识到工会的重要性，并不重视工会组织的作用。另外，基层工会组织中干部兼职过多、流动频繁、业务水平不足等因素也是导致干部素质问题的关键。
（二）员工对于工会的认知过于模糊
工会是确保员工权益不受侵犯的重要组织，然而现阶段企业的大多职工不能够准确认识到工作的作用与重要性，忽视工会的地位，对工会的职能与作用并不信任，对工会的认知过于模糊，认为工会是一个群众组织与企业的附属机构，认为工会只是定期组织员工活动的组织。
员工对于工会组织的错误认知，很大程度上是由于工会领导干部多有企业任免，导致工会干部相对而言与企业的关系更加密切，反而不会站在员工的立场考虑问题，当员工权益受到威胁，或者生活遇到困难时，工会虽能够及时加以维护，但也不能够满足员工的多方面需要，从而容易导致员工对企业工会造成不信任。另外，我国工会组织职能不够凸显，也是其中的重要因素。
（三）基层工会的工作重心偏向问题
基层工会组织是连接人民群众的重要纽带，基层工会组织本身坚持党的领导，坚持服务人民群众。然而现如今在一部分的基层工会组织当中在开展工作的时候忽视了对于广大职工的重视，通常情况下只将基层工会的工作重心放在响应党的政策号召上面。然而这种问题久而久之就会使得工会的职工群众渐渐疏远工会组织，逐渐失去对于基层工会的信任。
（四）基层工会工作缺乏创新意识
由于一部分地区在进行工会制度改革创新工作的时候，缺乏一定的创新工作开展经验，在开展工作的时候大都需要参照上级领导下达的文件进行指导工作，工作方式较为死板，很难有更为灵活、真正贴合工会职工自身利益新兴方式产生。而这种问题则很难将工会本身的职能发挥出来，职工仅仅是依靠上级领导下达的指示并进行落实，难以凸显出基层群众的价值[1]。
二、基层工会工作问题的解决对策
（一）加强干部队伍建设，提高工作能力水平
首先加强工会领导团队建设，严格按照工会精神与《工会法》的要求，将作风优良、专业水平高的干部调任到工会组织当中，每年进行工会员工与干部的能力考核，着重提拔工会内部有能力的员工担任工会干部，为工会领导团队补充新鲜血液。另外，加强工会组织建设还应当着重提升工会干部的工作能力与水平，加强对于工会干部的专业培训工作[3]。
（二）强化基层工会的工作作风
为了能够更好的帮助基层工会开展工作，就需要基层工会组织将以人为本作为工会工作开展的核心理念，切身实际的思考基层群众的需求以及自身利益，求真务实的为基层群众服务，并能够不断强化工作作风水平，不断提升工会职工的向心力，只有营造更好的工会的工作作风，才能够让职工们更加信任、支持工会的工作，工会职工对于工会的信任是新形势下基层工会工作更好开展的基础。
除此之外还需要企业加强对于基层工会职工扶持工作的重视程度，通过结合国家的相关法律开展工作，通过建立起完善的利益协调制度以及劳动关系制度，切身实际的保证职工的基本利益。工会还应当增加对于职工的了解，为群众争取更多的扶持资金。同时还需要基层工会加强对于工会职工自身情绪的关注，对于一些工作情况出现问题的工会职工选择合适的时间进行交流，疏导职工的心理问题，保证每一位职工在工作时都能够有一个良好的工作状态。
（三）合理构建规章制度，切实落实工会工作
首先，企业党组织应当定期召开工会工作情况汇报，听取工会工作情况与进展，及时解决工会在工会中所遇到的问题，帮助工会工作顺利开展。其次，健全行政与工会联系会议机制，就企业与工会在工作过程中所领导与员工都较为关注的热点问题进行商议，在这一过程中，要严格避免以往会议中普遍存在的会而不议、议而不决的问题，严格追踪会议决议的落实情况。第三，工会工作应当确保全程参与，这是工会职能得以充分有效发挥的前提与基础，对于职工权益保障工作十分有利。最后，工会应当以制度的形式将不定期进行员工走访与慰问加以落实，通过走访与慰问进行工会职能与作用的宣传，以帮助员工更好地认知工会的形象与作用，不断树立工会的权威性与服务型形象。在走访与慰问过程中，工会领导还应当将“为员工服务”的理念切实贯彻与落实下去，积极了解员工的困难，做好有难必帮、有事必访、纠纷必谈、有病必探[2]。
结束语：
工会组织在工作中所暴露出来的问题与矛盾，阻碍了工会组织职能的履行，也导致员工对于工会组织的轻视与不信任，从长远方面来看，并不利于企业的进一步发展。对于基层工会工作中存在的问题，企业还应当给予充分的重视，及时采取措施，才能够真正体现工会组织的重要作用。
参考文献：
[1]孙鹤芸.新形势下工会工作扎根基层班组的做法[J].办公室业务，2019（24）：71+75.
[2]吴思敏.浅析新形势下基层工会组织工作开展现状[J].才智，2018（25）：223.
[3]袁北军.新形势下加强基层工会工作的几点思考[J].兵团工运，2006（03）：12.