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中国劳动力的数量开始从“无限供给”转入“有限剩余”阶段，农村有限剩余劳动力的职业生涯发展与建设社会主义新农村和农村劳动力转移的成败息息相关。各地人力资源管理部门应针对农民自身的特点，运用职业生涯设计理论，开展农村有限剩余劳动力职业生涯设计。其中，农民职业生涯设计程序包括：宣传农民职业生涯设计，测评农民的职业性向，确定明确的职业发展方向，达成共识，制定行动方案，建立职业生涯设计档案数据库。此举不但可以为各级培训教育部门合理确定专业设置，而且还可以降低农民求学、择业和求职的盲目性，提高农村人力资源配置效率，提