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当前,追随力研究正得到社会组织和学界的重视,但现有研究多从企业角度出发,鲜有专门针对公共组织追随力的研究。文章试图打破传统的研究范围,从公共组织的角度研究追随力,在界定公共组织追随力涵义的基础上,系统分析当前公共组织追随力存在的困境及原因,并从追随者、领导者、上下级互动、组织文化环境及依法行政五个方面提出对策思考。